求【pinyin：qiú】职

HR面试时应该怎么问求职者问题？首先，让他介绍一下自己的工作经历，并从中提出问题。例如，1你工作的亮点是什么？有什么教训？如果你再这样做，你会怎么做？其次，让他总结自己的长处和短处，看看他的总结能力和口语水平

HR面试时应该怎么问求职者问题？

首先，让他介绍一下自己的工作经历，并从中提出问题。例如，

1你工世界杯作的亮点是【pinyin：shì】什么？

有什么教训[澳门金沙繁体：訓]？

如果你【练：nǐ】再这样做，你会怎么做？

其次，让他总结自己的长处澳门威尼斯人和短处，看看他【pinyin：tā】的总结能力和口语水平。

第三，根据你需要他做的工作，问他一些情(拼音：qíng)境问题，看看他的潜(繁：潛)力和适应能力。

最后，你可以给他《拼音：tā》机会问你一些问题，看看他关心什么

不管怎样，通《拼音：tōng》过几个问题的交流{pinyin：liú}，你几乎可以知道这个人所处的阶段，他是否适【练：shì】合这份工作

！有些公司在面试时确实会问一些很好的问题，这可能与老板的兴趣爱好有关。比如老板是潮汕人，公(练：gōng)司的员工基本上都是潮汕人。比如，老板信仰基督教，公司《读：sī》的员工基本上都是基督徒。

至于面试，人力资源部要求的是责任星座。据估计，HR希望通过星座属(繁：屬)性来判断求职者的性格，从而了解应聘者在多方面是[读：shì]否符合公司的要求。

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我在校园招聘时收到的纸质简历可以分为两类：面试合格的和待定的。不用说，把他们带回去，还有那些面试不及格的人。如果他们太多，他们可能会撕碎扔掉。有时我觉得它们被浪费了，它们还把它们当作纸带回去，供第二次使用。

社会招聘的简历一般都会保存一段时间，尤其是面试时在简历上留下笔迹的人，最终逃不过复试的命运。

事实上，大多数人力资源面试官都直接带着笔记本电脑，所以（拼音：yǐ）他们再也不能打【pinyin：dǎ】印纸质简历了。这是一种进步吗？

无论如何，简历里有很多应聘者的个人信息甚至照片。出于对应聘者的尊重，人力资源部应(繁体：應)谨慎处理纸质简历。有些学生会在简历上贴上自己的(练：de)招聘启事，我会把它撕下来销毁

现在不是学生参加双选会时带走简历的好时机。当[繁：當]我(pinyin：wǒ)遇到一些还很尴尬的学生时，他们觉得收回简历是不好的。我告诉他【pinyin：tā】们可以把他们带走

在正常的面试中，无论面试成功与否，HR都要反馈应聘结果；

在实际操{读：cāo}作中，很多HR忽略了这种行为，这实际上体现了企业人力资源的《读：de》非专业性

首先，我们应该(繁：該)了解HR的需求，然(pinyin：rán)后我们应该清楚地倾听；其次，我们应该一[读：yī]定要失语，第三，要把专业练好。