公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的？感谢邀请。雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。所以如果发生员工出险，老板要先垫付各项医疗费用，然后凭发票跟住院费用清单等材料给保险公司报销
公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的？
感谢邀请。雇主责任险的赔偿金，保险公司是给老板的。所以如果发生员工出险，老板要娱乐城先垫付各项医疗费用{yòng}，然后凭发票跟住院费用清单等材料给保险公司报销。和工伤的赔偿联系不大，工伤的赔偿按照工伤险的正常赔付程序执行，两者没有先后顺序关系，赔付比例按照合同约定执行。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险（读：xiǎn）人业务有关的工作，而遭受意[拼音：yì]外或患与业务有关的国家规定的职业性xìng 疾病，所致伤、残或死亡。
出现以上情况后，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
雇主责任保险，可以把雇主承担有关责任的费用（读：yòng）风险转移给保险公司，可以稳定企业经营，保障雇主免受纠纷困扰，同时也保障了(繁：瞭)员工的权益。
从根本上讲，雇澳门巴黎人【gù】主责任保险保障的是雇主，所以在员工发生保险事故时，雇主应当积极赔偿雇员的损失，再向保险公司索赔，这不仅体现了企业对员工的责任与关怀，也是企业维护自身权益、减少自身损失的正确做法。
雇主责任险应该谁来买，为什么？
雇主责任险，这个名词很多人可能没听说过，但在一些工伤风险较大的行业，通常购买的较多。简单地说，雇主责任险就是针对雇主的员工受伤赔付责任的一种保险。首先，雇主责任险保障的是雇主的利益，一般由雇主购买。雇主在从事生产经营中，如果员工出现了工伤[shāng]或者职业病，则按道理来说，雇主是应该进行赔付的。尤其是{拼音：shì}对于工伤保险中未能覆盖的超额部分以及职业病，雇主在赔付员工后可以根据雇主责任险(繁体：險)向保险公司索赔，从而减少了赔付支出。
第二，雇主责任险属于财产险，与员工的人身意外wài 险以及社保里的工伤保险[拼音：xiǎn]不《读：bù》同。后两者保障的都是员工的人身伤害及赔偿，雇主责任险保障的是雇主的赔付责任。但对于在中小企业就业的员工来说，也可以在一定程度上避免企业资金短缺不能赔付的尴尬。
第三，如果企业要求员工澳门新葡京承担部分雇主责任险，员工是可以向雇主或劳动监察机构申请裁决的。但需要注意的是，如果不是正规企业或工作较久且签订劳(繁：勞)动合同的员工，可能会面临被不良雇主寻找其他理由辞退的风险，如何解决，还需权宜。
企业为什么购买雇主责任险？
1、雇主责任险：是员工在工作时发生意外，或发生与工作有关的职业病，其医药费及一些需单位支付的费用，由保险公司承担，可以减轻雇主的经济损失！2、是商业保险，不是[练：shì]强制购买！根据企业实际情况来决定是否购买，经济实力雄厚的，可以给全员买！一般企业可以给没买五险的员工、临时工买[繁体：買]！作为一个保险的补充。
3、缴费最低好澳门金沙像是124元/人/年，每个月保险人【拼音：rén】员名单可以换。
4、我经历过《澳门巴黎人繁体：過》的单位基本上都买了的
企业已经有工伤保险了，还需要购买雇主责任险吗？为什么？
你好，很高兴给您解答法律问题。要想弄清楚这个问题，就要知道工伤保险与商业保险的区别。
一、工伤保险是社会保险，具有法律强《繁体：強》制性，用人单位必须（繁体：須）缴纳，如果没有缴纳，那么发生工伤事故后，由用人单位承担责任。是以国家公权利【读：lì】作为后盾的。
二、商业《繁体：業》保险是商业行为，保险事项有[拼音：yǒu]双方当《繁：當》事人约定，由合同法、保险法调整，而工伤保险是由社会保障法、工伤保险条例调整。
三、两者赔偿互不干扰，不存在替代关系，各赔各的。商业保险不能代替tì 工伤保险。因此，发生工伤事故后，商业保险[xiǎn]赔偿后，并不免除工伤保险责任。
限于篇幅，只能给(繁体：給)您说这么多，如需要帮助，给我留言！！
本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/2863732.html
产品【拼音：pǐn】责任保险投保流程转载请注明出处来源