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祝你好[练：hǎo]运
当你是一名应届毕业生时，你会发现很多公司在我们有相关工作经验【pinyin：yàn】的时候都会要求，我们别无选择，只能问：“如果我们都需要工作经验，如果《拼音：guǒ》我不工作，我在《pinyin：zài》哪里能获得工作经验？”。虽然很多企业在岗位要求上并不明确需要工作经验，但当真正去面试时，他们会发现xiàn ：如果有具备相关工作经验的应聘者一起去面试，用人单位为什么要选择一个从一开始就应该教授一切的人？
因此，您会发现您的就业选择并不广[拼音：guǎng]泛。
当你发(繁：發)送简历时，你会发现（读：xiàn）许多专门从事人力资源服务的公司正在招聘。因此，你会有这样一个问题：
我们通常的想法是shì ，由于我们是专门从事一项业务，我们只在一家公司的人力资源部工作，只能与一家公司联系，如果你能与多家公司取得{拼音：dé}联系，你会更专业吗。
如果有更好的工【pinyin：gōng】作机会，我wǒ 们自然会选择更好的《拼音：de》，但有时我们无法在短时间内找到符合我们期望的工作机会。他们会考虑是否想获得第二名，先选择符合要求的，然后再考虑其他工作机会。
那么我们自己的职业规划就是从事人力资源工作。我们应该考虑在一家专门从事人力资源服务的公司工作吗？
这类公司，主要业务是为企业提供人力资{练：zī}源大模块咨询服务。我们熟悉为企业建立人才体系和薪酬体系，承担企业培训服务等公司。还有一些企业做一些行业和人力资源研究，提供一些行业报告或行业数据，如年度/行业薪酬报告和年度行业情况报告。这些公司都是【shì】知名的，比如泰和顾[gù]问。
一些公司为了节约公司资源，最大限度地提高资源澳门金沙利用率，降低公司人工成本，会选择将公司的部分人力资源义务外包给第三方公司，如招聘外包{bāo}、社保外包等。外包业务对公司来说是基础性的、重复性的、繁琐的工作。
劳务派遣公司是帮助合作公司招聘员工，并派遣员工到公司工作。劳动者的劳动关系是劳务[繁：務]派遣公司，但工作在派遣公司，由【yóu】派遣公司管理。
又俗称“高级管理人员招聘机构【pinyin：gòu】”，主要为部分公司提tí 供中高端职位和关键技术人才的招聘服务。
例如，当你在一家猎头公司工作时，也许你刚开始的时候，你【nǐ澳门新葡京】做了一份相对基本的工作，不断打电话寻找合适的候选人，确定合适的简历，并提供给需要招聘的公司。这种工作更注重销售。
但在zài 一些第三方业务承包公司，如社保。甲方公司之所以把这部分业务承包出去，是因为社保工作浪费时间。都是《读：shì》简单重复的工作，也不是技[拼音：jì]术性的
因此，如果你去一家承包社保业务的人力资源服务公司（拼音：sī）工作，你将大量办理社保业务。这种工作，在短时间内，可以让自己了解社会保障的过程和一些社会保障政策。但经过很长一段时间，是否[fǒu]有必要研究如何最有效、最认真地处理社会保障问题？相对来{练：lái}说，没有太高的技术难度，对个人成长也不太有利
我在一家企业的人力资源部工作，主要面对公司的员工。我们需要考虑的是如何实施公司的人力资源管理体系，如何使公司的人力资源体系符合公司的战略规划，如何制定一套内部公平、外部有竞争力的薪酬体系，如何合理配置公司的培训资源，而如何真正落实培训公司的工作，主要面对其他公（读：gōng）司的人力资源。根据甲方公司的需要，乙方应提供合格的服务。而且这种服（拼音：fú）务是分阶段的，不是长期的、连续的。
在公司，我们需要更多地了解公司的整《读：zhěng》体情况，而在人力资源服务公司，我们需要更多地了解行【读：xíng】业的整体（繁体：體）情况。
在人力资源服务公司工作，没有为其他公司的人力资源提供咨询服务的知识和经验储备，没有专业培训师的培训，没有相关工澳门博彩作经验时，也没有为其他公司寻找合适的专业猎头人选。因此，我所做的是一些技术难度很低的基础(繁：礎)工作。
随着自身的不断成长，由于公司只是人力澳门威尼斯人资源业务的一个方面，您可以在这一业务领域不断提高。但之后的工作zuò 选择还是比较狭窄的，还是只能做一个方面的工作。
但在企业人力资源部工作时《繁体：時》，可以慢慢积累，最后，每个模块的[拼音：de]工作都相当熟【读：shú】练，能够掌握系统，是一个专业的HR。
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