劳动合(繁：閤)同法赔偿金条例

企业裁员，劳动者如何获得双倍经济补偿？很高兴为你解答，下面小编给你分析下。关于辞职、裁员的法律规定《劳动合同法》涉及辞职的一共6条，具体分类如下：协商解除。涉及《劳动合同法》第三十六条（员工和企业协商解除）劳动者单方面解除

企业裁员，劳动者如何获得双倍经济补偿？

关于辞职、裁员的法律规定

• 协商解除。涉及《劳动合同法》第三十六条（员工和企业协商解除）
• 劳动者单方面解除。涉及《劳动合同法》第三十七条（员工提前一个月通知企业离职解除合同）、第三十八条（企业存在违规行为解除，比如不给工资，不给休息，未交保险等）
• 用人单位解除。涉及《劳动合同法》第三十九条（员工过失性解除，比如员工犯法服刑等）、第四十条（员工无过失辞退）
• 经济性裁员。涉及《劳动合同法》第四十一条（经济性裁员）

关于企业裁员

特别说明的是，经济性裁员要求比较苛刻。你可以网络澳门金沙查询下《劳动合同法》第四十shí 一条具体内容，主语是劳动合同法，不是劳动法

关于双倍经济补偿

不知[练：zhī]道补偿金多少

对（繁体：對）于协商解除劳动合同（三十六条）双方自行协商补偿金金额，具{拼音：jù}体数额不确定。

没[世界杯méi]有补偿金

涉及到《劳动合同法》三十七、三十九条款，这个时候企业《繁：業》是无需支[拼音：zhī]付《读：fù》补偿金的。

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涉及开云体育到《劳[繁：勞]动合同法》四十、四十一条款，这个时候企业是需支付补偿金。

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涉及到《劳动合同法》三十八条款，这个时候企业是需支付赔偿金，一般是经济补偿金的2倍。

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