孕妇如何在休产假前与同事做好工作的交接？这个工作交接非常的重要，因为产假将近半年的时间你会不在，别人接替你的工作，如果不提前，会让人说三道四，而且影响也不好。首先你的产假，就是什么时候准备请假，看工作复杂请假，有的很早就要说了，要物色人选，准备替代你的人，你可以给建议或者让上级自己定
孕妇如何在休产假前与同事做好工作的交接？
这个工作交接非常的重要，因为产假将近半年的时间你会不在，别人接替你的工作，如果不提前，会让人说三道四，而且影响也不好。首先你的产假，就是什么时候准备请假，看工作复杂请假，有的很早亚博体育就要说了，要物色人选，准备替代你的人，你可以给建议或者让上级自己定。如果简单的，容易的，互通的，我觉得提前一个月就行，至少让人提前准备，心里有【读：yǒu】个数才行。也防止早产的可能，尽量提前一些。
在说完之后，在你在职的时候，两[繁：兩]皇冠体育人沟通就很重要了，把相关的事情，计划什么告知与人。
后期产假期间，如果工作上同事遇到问题，找你的时候，不要推脱，还是告知人家，因为后期得回去上班，搞好关系。
产假结束后，大家回到公司后还是在原岗位吗？有没有给你调岗或者降职的情况？
感谢有机会回答问题，茉莉在产假还没结束的时候，大概还有两个星期才休完假的时候，领导者已经催着上班，原因是工作太多，同事根本忙不过来，所以希望茉莉尽早回去帮忙。而茉莉的另外一个公司，确实是有个同事还没休产假，领导已经在找人rén 代替她，而且和我们其他同事放出话来，说这个同事产假回来后，要自己找工作，自己找{zhǎo}位置。
另外wài 说一下，这两个都是国企。另外茉莉做过的另外【wài】一个外企，一个员工入职后，三年内生了两个孩子，老板也没有什么意见。
其实茉莉想说的是，各个[繁：個]企业的情况不一样，所以如果我们遇到了产假后，公司把我们降职，或者调岗的情况，茉莉会建议先看看这个企业是不是值得我们留下来，值得，就想办法去其他部门，因为原来这个部门已经不值得我们继续留，如果guǒ 这个公司也没有值得留下来的，那就趁着还有哺乳假，一边稳定心情，一边寻找工作。
澳门威尼斯人人总是要向前看的，如果纠结在过往，会《繁体：會》很累。
如果你的领导休产假，别的同事老是跟你请假怎么办？
正确的做法：直接拒绝。
先谈谈这位同事。首先这位同事缺乏应有的职业素养，领导不在就想着“溜号”，还希望别人为自己打掩护，让别人为自己承担责任。这种员工应尽早开除，避免影响到其他员工的积极性。
在谈谈题主，领（繁：領）导休产假，将工作交给你，说明在领导的娱乐城心目中，你属于值得信任的人，能做到这点并不容易。
但是如果你帮助zhù 同事隐瞒，那么，这种信任将很快会消失。
如果你帮助同事进行隐瞒{pinyin：m世界杯án}，说明你在工作中缺乏原则性，将个人人情凌驾于管理制度之上。
“老刘谈HR”提醒：不要让自己为别人的错误买单。
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