人生是否只能有一种信仰才能做到自我提升并自我改变呢？你怎么看？人生不是一切的结束，就要不段提升自己。有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么现在的年轻人应该频繁跳槽吗？这个说法有一定的道理，但也是要因人而异的，不是每个人跳槽都会更好，也有因为跳槽而后悔终身的
人生是否只能有一种信仰才能做到自我提升并自我改变呢？你怎么看？
人生不是一切的结束，就要不段提升自己。有人说每一次跳槽都会提升自己的价值，那么现在的年轻人应该频繁跳槽吗？
这个说法有一定的道理，但也是要因人而异的，不是每个人跳槽都会更好，也有因为跳槽而后悔终身的。第一，为什么me 要跳槽？
一般频繁跳槽的人，从主客观因素来澳门博彩分析，主要有这么（繁体：麼）几种情况。
一是《p澳门新葡京inyin：shì》在原单位不顺心，有的人可能因为别人的几句话让自己不舒服就产生跳槽的念头。
二是和上司同事的关系紧张。由于受不了上司的严格管理，和周围同事关系不和谐。
三是公司的氛围不好。这主要涉及公司的文化，包括公司形成的一些规章制度、用{p开云体育inyin：yòng}人方式、管理手段等与本人理念差距很大。
四是没有五险一金。因为公司不遵zūn 守劳动法规，不为员工办理五险一金{jīn}跳槽的很多。
五是[练：shì]拖欠工资。公司虽然不错，但是因为这样那《读：nà》样《繁：樣》的原因，经常出现拖欠员工工资等情况。
六是工gōng 资低。因为工资低而跳槽应该占跳槽的比例更大。
七是个【gè】人的原因。因为自己家庭原因或是个人要学习、深造、出国等原因导致的跳槽，也是时有发生shēng 的。
第二，跳槽能提升自己（jǐ）的价值吗？
这种情况是存在的，部分人的确通过跳槽，体现和提升了自身的【拼音：de】价[繁：價]值，得到了更公平的待遇。
一是利用跳槽得到提升。部分{拼音：fēn}人在原单位工作了（繁体：瞭）好几年，但是由于公司老板的原因，没有上升的通道，但是可以通过跳槽获得晋升的机会。如在甲公司时，只能是部门主管，到了乙公司可能成了总监或是高管，这种情况在职场是经常存在的。
二是利用跳槽涨工资。由于民营企业的《拼音：de》薪酬调整制度不完善，很多员工到公司后，若干年过去了工资还是那个工资，都在原地踏步，甚至还有很多公司新来的员工的工资比同等级的老员工还高，这时如果需要自己给自己涨工资，唯一的途径只有通过跳财才能澳门威尼斯人实现。比如在甲公司工作了五年，工资始终在3000元左右，跳槽到了乙公司马上变成了4000或是5000，这种情也是非常多的。
三是利用跳槽改善自己的生存环境。这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上开云体育班的路途的远近、工资福利、五险一金、公司文化、管理制度、人际关系、专业对口【读：kǒu】等等。
第三，年轻(繁体：輕)人应该频繁跳槽吗？
对于年轻人应不应该频繁跳槽，总体(繁体：體)上来讲还是以“稳”为主。只要目前从事的工[gōng]作能符合自己的就业预期，自己感觉上基本能满足自己所学的专业，公司管理层或是同事，对自己都非常友好，继续[繁体：續]在这里干，有发展前景，那绝对不能跳槽。
部分通过跳槽能体现自身的价值，但并不是每个人都那么幸运。有的多次跳槽，一次不如一次，这山望见那山高的心态成为自己职业生涯的天敌。很多人就是因为这山望见那山高，频繁地跳槽，一年换几个《繁体：個》单位，结果成了职场老鼠屎，不但坏了自己的职{繁体：職}业名声，造成自己在圈内无法立足【读：zú】。有的甚至因此自卑、忧郁(繁：鬱)，从此怨天尤人、悲观失望，这种案例是非常多的。
总之，虽然现在职场中跳槽已不再是新鲜事，但还是要根据自身的学历、能力（lì）和实践经验来综合考虑，通过跳槽来改善自身的待遇那只能是少数，而大多数人还是稳定就业，踏实干好自己【jǐ】的本【拼音：běn】职工作才是上策。
本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/2580325.html
自我介绍可《拼音：kě》以换什么词代替转载请注明出处来源
