国企领导可以不上班不打卡合法吗？法律上，领导高于制度，打卡打卡对领导没有实际意义，领导会到基层检查自己下落不明，有很多公务，有各种宴请和社交活动，那么还有时间打卡吗？领导太难了国企领导可以不考勤吗？出勤与单位的工作机制有关
国企领导可以不上班不打卡合法吗？
法律上，领导高于制度，打卡打卡对领导没有实际意义，领导会到基层检查自己下落不明，有很多公务，有各种宴请和社交活动，那么还有时间打卡吗？领导太难了国企领导可以不考勤吗？
出勤与单位的工作机制有关。不同单位的考勤制度和要求可能不同。以我的第一个单元为例。在国有企业合资企业中，考勤是以考勤表的形式绘制的，考勤表基本上由自觉性和考勤人员控制如果出勤人员不在【pinyin：zài】乎你是否准时上班，那要看你的自觉性了。至于领导，对他们的出席没有硬性要求，但基于责任感和领导精神，他们不会轻易迟到[练：dào]。
但如果有的单位采用人脸识别或指纹识别考勤制度，对考勤会有严格的要求，但领导的出勤会相对宽松《繁：鬆澳门伦敦人》。例如，长白大班正常出勤4次，领导只需2次。但是，领导的出勤要求宽松，也是有原因的。不同于普通员工，领导也需要在工作时间以外对单位的运行负责
尤其是在生产企业，经常需要加班甚至请假来处理问题。推迟下班时间(繁：間)是很常澳门金沙见的。因此，没有必要使用准时出勤的限制性制度要求，因此，无论是不是国有企业，一些企业领导的出勤都比较松散甚至缺勤。
某国企宣布规定：上下班未刷脸签到，按旷工处理，你认为合理吗？
国有企业都是领导，工作的人很少。总有一天，他们想到法律，不给奖励就会被罚款！有人说这是官本位思直播吧想和特权思想的必然产物。我不知道它是否正确。我想这可能是公司老板给他们的特殊权力。低层人员可能无权干涉，但只要对公司员工公平合理，公司的诚信就不会受到影响，正常经营不影响员工的《de》正常工作和生活，下级人员也没有必要干涉
规章制度是企业生存的基本条件和要求。没有它，公司和企业就会失去规范，生产生活可能一次次混乱，公司和企业可能无法正常经营。考勤制度同样重要。有人说时间就是金钱
如果没有时间问（繁体：問）题，什么时候来什么时候走【pinyin：zǒu】都不重要。这家公司不是上市公司[练：sī]的花园、菜市场吗。领导者是公司的精英骨干。他们是主持公司日常工作的重要人员
他们的言行会影响整个公司的形象和利益。领导者应该树立好榜样，树（繁：樹）立良好的标杆。只有有了良好世界杯的规章制度，他们才能发展壮大。
公司领导为什么总是不准时上班而打卡考勤只针对员工？
你说要爬上去是真的吗？做好工作是个人的责任，如果想爬上去的想法，还要每天领导走后，可能不被领导喜欢，弄巧成拙啊！领导认为你做事不快，拖拖拉拉，这会适得其反。首先，你应该做好自己的工作。没有必要向领导展示你所取得的成就。如果你想当领导，当领导不是坏事，但要把工作做好，把工作做好，真正说服群众，而不是故意拿给领导看正确的进步思维，幻想，没有好的效果。做一个皇冠体育脚踏实地[拼音：dì]的诚实人。
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