最傻的一种员工离职(繁：職)

从国企辞职后，还能不能回到原单位工作？怎么办理？从理论上讲，除公务员、事业单位外，其他企业离职后回原单位，包括受主体影响的国有企业，都是完全可行的。让我们回到主要问题。如果想回到原来的国企，这不是程序问题，而是“人际关系”问题

从国企辞职后，还能不能回到原单位工作？怎么办理？

从理论上讲，除公务员、事业单位外，其他企业离职后回原单位，包括受主体影响的国有企业，都是完全可行的。

让我们回到主要【拼音：yào】问题。如果想回到原来的澳门威尼斯人国企，这不是程序问题，而是“人际关系”问题。如果你原来用人部门的领导能接受你，你可能只需要他跟你说一句话，然后向人力资源部打个招呼，你就可以顺利再就业了。

上述情况适用于大（dà）多数国有企业。当然，对于一些用人用人程序严格的国企总部来说，流程可能澳门巴黎人繁琐，但无非是“人”的问题。只要你照顾好关键人物，遵循正常流程。

很明显，问题的所有者应该希望完成该过程。可能没有相关的“人”，也没开云体育有人帮你解决这个(繁：個)问题。也许老板只是想通过一个简单的程序重新开始工作。巴尚牧羊人认为你不现实。尤其是在国有企业，更容易与“人”打交道

解决不了“人”的问题，只能走正【拼音：zhèng】规招聘澳门伦敦人程序，“送简历面试”，再走正规招聘程序。

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我在地方国有企业工作多年，但还是离开了。一直想辞职的原因有很多，比如工作前景不好，工作增长空间有限，上下级不和，工资低等等，然而，面对当今的环境，如果想辞职，必须三思而后行。为什么？

首先，你{nǐ}多大了？一yī 旦你超过了35岁的年龄限制，这通常被称为工作场所的年龄限制，就很难找到一份不情愿的工作。大多数公司将35岁作为招聘限制。他们只招35岁以下的人。而且，他们只招30岁以下的人。

第二，你家里有孩子吗？每个月你都会支付很多固定费用吗？只有你能抵挡住这些压力，比如轻率辞职、房贷、车贷等等。你该怎么办？如果我们不能在短时间[繁：間]内找zhǎo 到工作，如何处理这些问题？我们都是成年人，不是孩子。我们不能只想着自己。

最后，你是否有能力离开，你是否有资金和能力离开目前的公司，并能成功gōng 地申请到新公司，并能安心在[zài]新公司工作。

当然，所有这些建议仅供【gōng】参考。如果你真的因开云体育为某些原因一时不想留下来，你最好离开你的工作，好好享受一下。你为什么要坚持？总会有出路的。