一般企业都有什么福利政策？物质福利主要是给予员工的经济福利。经济福利是提高员工作效率最直接、最有效的方法。当时制定物质员工福利方案的时候也有技巧。包括社会保险福利：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等
一般企业都有什么福利政策？
物质福利主要是给予员工的经济福利。经济福利是提高员工作效率最直接、最有效的方法。当时制定物质员工福利方案的时候也有技巧。包括社会保险福利（pinyin：lì）：基本养老保险、基本医疗保险、失(练：shī)业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。公司福利制度。住房福利：公司每月按一定比例为职工缴纳《繁体：納》住房公积金。
带薪休假福利：根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工(练：gōng)可享受以下带薪休《拼音：xiū》假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。
其他（tā）经济（繁体：濟）性福利：公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖《练：nuǎn》费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。
企业福利制度有哪些特点呢？企业福利制度有哪？
福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。根据（繁：據）福利的范围可以分为：
（1）国家（繁体：傢）性福利：在全国范围内以社会成员为对象（练：xiàng）而举办的福利事业。
（2）地方性福利：在一定地域内以该地区的居（pinyin：jū）民为对象的福利事业。
根据福利的【pinyin：de】内容可以分为：
（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须《繁体：須》提供的(练：de)，如社会（繁体：會）养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
（2）企业福利：用人单位为了吸引人才[繁体：纔]或稳定员工而自行{pinyin：xíng}为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团【tuán】体保险等等。
企业福利根据享受（读：shòu）的范围不同，可以分以下两种：
（1）全员性福利：直播吧全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年nián 假等。
（2）特殊群体福利：指《zhǐ》能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企（拼音：qǐ）业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖【jiǎng】金以及特殊的股票奖【练：jiǎng】励计[繁体：計]划等。
1、基本《běn》工资
一旦被录用，就将获得具有竞(繁：競)争力的待遇。
2、奖金《pinyin：jīn》
员工每年将根(练：gēn)据业绩领取年终奖。
3、绩{繁体：績}效加薪
世界杯 根据员工的年度绩效评价结果决[jué]定其是否得到加薪。
4、股票奖励《繁：勵》
将获[繁体：獲]得实际的股票份额。
与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格(读：gé)的长期价值。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得【pinyin：dé】长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年《拼音：nián》度绩效自由决定dìng 。
【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
1、体检{练：jiǎn}
公司每年安排员工到专业体检机（繁：機）构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它《繁体：牠》健康保险
在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保（练：bǎo）险福利。
员工人身保险：人身保险为员工gōng 提供全球24小时人寿或意外伤害保障；
员工医疗保险：员工可以报(繁体：報)销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部《练：bù》
公司为员工提《拼音：tí》供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球（qiú）等多种项目。
【带薪年（pinyin：nián）假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假（jiǎ）计划。
1、带[繁体：帶]薪休假和年资假
员工从工作第一年开始，每年可以拥有1澳门金沙2天tiān 带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
2、带(繁体：帶)薪假日
包括所有政府规定(pinyin：dìng)的带薪中国节假日。
3、全薪[练：xīn]病假
员工每年可(pinyin：kě)以有15天带薪病假。
4、志愿者服务假(jiǎ)
为鼓励员【练：yuán】工积极参与志愿者服务(拼音：wù)活动，公司[练：sī]给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。
5、其他休假还包括：婚《pinyin：hūn》假、产假、陪产假、丧假等。
【其他【练：tā】福利】
1、社会[拼音：huì]保险
为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险（读：xiǎn）费。
2、住房公[拼音：gōng]积金
开云体育为员工办理住房公积金等相关(繁体：關)手续。
3、员工[练：gōng]协助计划
员工和员工直系亲[繁体：親]属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供(读：gōng)的专业个人咨询服务《繁：務》。
受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心（pinyin：xīn）理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随(繁：隨)时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。
4、员工协助方案提供以开云体育下方面的咨询[繁：詢]：
职业及(拼音：jí)工作；
员工gōng 管理；
婚姻及《pinyin：jí》家庭；
调迁及[jí]文化适应；
精神健{读：jiàn}康及心理；
法[练：fǎ]律及财务。
5、旅游津[练：jīn]贴
每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员《繁：員》工有机会放松身心。
6、各类（繁体：類）礼金
在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工[gōng]赠送礼品或慰问品（练：pǐn）。
7、其{pinyin：qí}他福利：
无[wú]着装规范；
灵活的工作时《繁：時》间；
士气的预《繁体：預》算；
公【gōng】司会议；
公司（拼音：sī）野餐；
免【miǎn】费饮料和水果等
员工福利又称劳动福利，是企业满足劳动者的生活需要，除工资、奖金收入（读：rù）之外，向员工本人及其家[拼音：jiā]庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。与其他形式shì 的报酬相比，员工福利有三个主要特点：
（1） 补偿性。员工福利是对劳动者为企{练：qǐ}业提供（拼音：gōng）劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形（读：xíng）式。
（2） 均等性。企业内履行了劳动义务的员工，都可以yǐ 平均地《读：dì》享受企业的各种{繁体：種}福利。
（3） 集体性。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或[练：huò]共同（繁：衕）使用共同[tóng]物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。
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