在工作之余，你会吐槽你的职场领导吗？不管是上级的领导，还是周围同事，甚至合作接触的第三方，总是人生百态，千人千面，完全不去吐槽那才是让人感到不可思议的事情吧？至于我个人，我不仅会吐槽，出于个人习惯我还会把他们编成一个个案例，随时拎出来好好剖析一番
在工作之余，你会吐槽你的职场领导吗？
不管是上级的领导，还是周围同事，甚至合作接触的第三方，总是人生百态，千人千面，完全不去吐槽那才是让人感到不可思议的事情吧？至于我wǒ 个人，我不仅会吐槽，出澳门博彩于个人习惯我还会把他们编成一个个案例，随时拎出来好好剖析一番。
不过当【dāng】然，吐槽领导澳门新葡京同事是有一件颇有风险的事情。
首先，如果你动不动就jiù 吐槽别人，那听你吐槽的人难免会觉得“这人似乎喜欢[繁体：歡]在背后议论别人，那是不是也会在背后跟别人议论我呢？”，这下下去日子久了很难跟别人做到真正的交心。
其次，既然是吐tǔ 槽，难免说着说着就会产生一些怨念，而这种澳门威尼斯人怨念又会变成反反复复的唠叨，无论是谁，都愿意听一个祥林嫂似的人反复去说那些你已经听过很多次的唠叨了吧？
第三，天下{拼音：xià}没有不透风的墙，你今天说出去的话，难免[练：miǎn]就会被人有心无心的传到吐槽对象的耳朵中去，到那个时候……呵呵……
天啦噜，风险这么大，还能不能愉快的吐槽了？就算是天天憋着我不吐不快，憋出病来怎么办？
所以，我个《繁体：個》人的吐槽经验是：
1、吐槽归吐槽，我讲的永远都[拼音：dōu]是某个事而不【读：bù】是某个《繁体：個》人。我会跟朋友说“我遇到了一件奇葩的事情”，而不会告诉他“我的领导是个奇葩”。
2、你来我往，吐槽这件事情一定要公平。一个人澳门金沙可能很奇葩，可能可吐的槽很多，但不要揪住不放说起来没完，在恰当的时机当对方听得很开心的时候，我会问一句“你那边有这样的事么？”，勾引对方也暴几个槽点出来，这样我们双方做{zuò}了同样的事情，分享了各自的小秘密，自然也就不会产生更多的戒心。况且，今天听到的这个故事，我可以简单加工一下隐去人物地点，以后跟人聊时用“我听朋友说过这样一个事情”作为开端再讲给别人听。
3、没有坏人。吐槽最重要的事情就是没有坏人，即使你对被你吐槽的对象再怎么恨之入《读：rù》骨，也不要企图让听你吐槽的对象认同你的感受，因为对他来说，只是听一个有趣的段子而已。他不可能通过你的几句描述就形成对某个人态度。而如果你强势的要求【读：qiú】对方与你有同理心的话，只会让对方感到[练：dào]压力。
最后的最后……永远不要跟你的同事澳门博彩一起[qǐ]吐槽现在的领导……三人以上就不会有任何的秘密可言……
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