劳务派遣员工，单位从未给买过社保，是违法的吗？如果违法应该去哪投诉？谢谢！派遣员工的劳动关系一般在派遣公司，派遣公司应向其支付社会保障金。这个话题说单位从来没有给他们买过社保，这显然是违法的。可向当地劳动行政部门劳动监察大队投诉，由其到基层调查落实
劳务派遣员工，单位从未给买过社保，是违法的吗？如果违法应该去哪投诉？
谢谢！派遣员工的劳动关系一般在派遣公司，派遣公司应向其支付社会保障金。这个话题说单位从来没有给他们买过社保，这显然是违法的。可向当地劳动行政部门劳动监察大队投诉，由其到基层调查落实。只有情况属实，监察大队才会出具限期整改通知书，给予单位处罚。如果单位我行我素，拒不改正当事人可以向劳动仲裁庭（常设机构设在劳动局仲裁科）申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须由本单位执行。拒不执行的，可以通过法院申请强制执行。
为什么有些劳务派遣公司不给员工交养老保险？
感谢您的邀请和提问。
房东您好，劳务派遣公司为什么不给员工缴纳养老保险？首先{xiān}，作为劳务派遣员工，他不与用人单位签订劳动合同，所以如果他与这样的劳务派遣公司签订劳动合幸运飞艇同，那么作为用人单位，他实际上要承担员工的社保缴费，但缴费主体不是企业本身，而是通过劳务公司。所以，作为用人单位没有必要，我们需要向劳务派遣公司支付相应的费用，然后劳务派遣公司再向员工支付相应的社保费用和工资。
那么如果劳务派遣公司不正常缴纳社保，是什么原因呢？一方面，是不是因为用人单位没有给劳务派遣公司相应的费用？如果用人单位不把费用交给劳务派遣公司，可以责令劳务派遣公司收取，因（yīn）为毕竟法律规定要承担澳门博彩职工的社保待遇，任何企业和单位都不能拒绝向职工缴纳社保。
所以如果是劳务派遣公司本身造成的，也就是说它没有及时向员工缴纳社保，那么这种情况应该主动补交社保待遇。只有澳门金沙这样才能符合劳动合同法和社会保险法的有关规定。因此，无论对劳务派遣公司还是员工来说(繁：說)，都可以有效地维护其合法权益。
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