公司的背景调《繁体：調》查是怎么查的

应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，第三方做的背调，已经过了，日后还会有怎样的风险？只要不是违法乱纪的工作，并且你在那份工作中没犯过原则性的错误又有什么关系呢？应届生背调是怎样的？一般会查什么？可能同学们不了解，但想必HR们都很熟悉一首打油诗“春眠不觉晓，简历来骚扰

应聘时候隐瞒一段非正式工作经历，没有合同没有社保的，第三方做的背调，已经过了，日后还会有怎样的风险？

只要不是违法乱纪的工作，并且你在那份工作中没犯过原则性的错误又有什么关系呢？

可能同学们不了解，但想必HR们都很熟悉一首打油诗“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”

HR作为公司的大管家，招聘的大小适宜都容不得马虎，不管是校招还是社招，在{读：zài}发offer前为了确保公司利益【练：yì】不受损都要经历offer审批的过程。

对于候选人来说这个过程非常煎熬，但对公司[pinyin：sī]来说，这个过程是[shì]十分必要[练：yào]的，特别是涉及到一些与金钱打交道或是核心高层的职位，不做审核真不敢轻易让候选人入职。

不管是《我的前半生》里面贺涵帮罗子君造《读：zào》假简历、教她假面试，还是前段时间月薪7w高管的学历和{hé}证书造假的新闻都在给各大企业敲响警钟。

在offer审批的过程中《练：zhōng》有一个重要的环节——背调。

说起背调大家应该都不陌生，Background Check，即背景检查，是美国的雇澳门威尼斯人主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有(练：yǒu)犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。

除了企业本[练：běn]身的人事变更，背调几乎决定[dìng]了你是否能在最后拿到offer，今天我就来给大家科普一下关于背调的小知识。

▌背（繁：揹）调的定义及目的:

关于背调的【练：de】解析，度娘是这样说的：背调是HR术语，意为：背景调《繁：調》查。生活中很多时候都会受到背景调查的，比如应聘，升职，移民，入党等。关于背调的目[练：mù]的，整理下来主要有几个：

1.核实信息《pinyin：xī》，鉴别简历真伪。

为了成功应聘到心仪澳门新葡京的(pinyin：de)职位，一些候选人可能耍耍“小聪明”：刻意提高职位头衔、假造实习经历等情况在招聘中其实是屡见不鲜的。对于公司来说说，简历是候选人给HR的第一印象，但简历中的内容个人主观性太多，HR往往得利用背调来验证真假。

2.评估候选人的绩效和工作能力，寻找与职[繁体：職]位高匹配人员。

背调是一种了解候选人业务、团[繁体：糰]队协作等能力最直接的方式。

3.规避风险，减少不必要的经济损失。

有些求职者在求职之前并没有【yǒu】与前公司完全解除雇佣关系，有些甚至是商业间谍，一旦出现纰漏，就【练：jiù】可能给公司带[繁体：帶]来经济或司法上的损失。

特别是已经参与工作的非应届[拼音：澳门永利jiè]生，有部分公司在入职时候要求签订“商业保密的合同”，规定在1-2年内不能再从事某行业，避免泄露商业机密，HR在一定程度上也会介意这类的候选人。

▌背调(拼音：diào)的内容有哪些？

不管是校招还是社招，候选人们都要应对来自背调的“烦恼”，大家(繁：傢)可能存在着这样的疑惑【pinyin：huò】，背调的内容主要有哪些呢？一般来说背调包含以下几方面：

1.个人信息《读：xī》调查：

身份信息【xī】、学历信息、职场信用、职业资格、法院失（练：shī）信、犯罪纪【繁：紀】录、工商登记等。

2.工作履（pinyin：lǚ）历调查：

单位和职位是否属实、任职时间是否一致、离职原因是否真实、是否有劳动争（繁：爭）议、培训协议、竞业限[练：xiàn]制协议等，甚至会有薪【练：xīn】资的背调。

3.工作表现调{pinyin：diào}查：

被调查人曾任直接上级、同级或下级的评价（一般直接上级评价即可）、主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱（拼音：ruò）项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等。这一块的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在工【练：gōng】作表现调查中被排除和淘汰掉的。

4.商业背景【练：jǐng】调查

候选人是[练：shì]否有过严重的商业欺诈、违约情况《繁：況》发生，这个一般是针对（繁体：對）VP以上级别或有过创业经历的候选人。

对于已经工作了的候选人，以上几点内容需要全部关注，但作为应届毕业生可着重关注前三点，例如有的公司HR会很(拼音：hěn)看重你的绩点或[练：huò]英语成绩，有的会多次核实你在实习某个项目中的表现。

▌给{繁：給}应届生的建议

现在已经到(pinyin：dào)了offer发放季，会有不少同学卡在背调的环节。作为一个求(读：qiú)职者特别是应届毕业生，如何更自如地应对(繁：對)背调呢，背调期间又能做些什么呢？在这里给大家几点建议：

1.拒绝简历造假，诚信校招《拼音：zhāo》：

参加一次校招同学们可能会投简历至几十到上百家企业，你的简历必须得经得起【qǐ】推敲{pinyin：qiāo}。用一些小技巧优化简历内容可以理解，但故(读：gù)弄玄虚简历造假是万万不能的。

2.多为自己争取（练：qǔ）一点可能性：

走到offer审批的那一步时，不要只顾着焦虑空等待，如果手上已经拿到其他offer可以甄选出最优的那个，如果手上还澳门博彩没拿到offer请把重点放到其他招聘机会，为自己多《拼音：duō》争取点可能性。

3.调《繁：調》整好求职心态

如果挂在了offer审批环节可以找HR询问具体原因进行幸运飞艇总结，不要【yào】过于自责也不要事不关己，因为除了背调，企业的人员招聘还受到人事制度、公司预算等影响。