用人单位无证经营、违规用工，是否应当支付员工赔偿金？有两种不同的方式来处理单位是否应该支付非法就业补偿金：1。你想要什么样的补偿？如果你想给予经济补偿或解除劳动合同，劳动合同法中没有补偿，因为你不能形成劳动关系
用人单位无证经营、违规用工，是否应当支付员工赔偿金？
有两种不同的方式来处理单位是否应该支付非法就业补偿金：1。你想要什么样的补偿？如果你想给予经济补偿或解除劳动合同，劳动合同法中没有补偿，因为你不能形成劳动关系。2. 因工伤致残的，用人单位无证经营属于非法用工，不能认定为工伤，但可以按工作待遇要求赔偿，并高于所在国。
《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未依法登记备案的单位，因意外伤害、职业病被依法吊销营业执照或者被依法撤销登记备案的单位，应当对伤残人员或者死亡职工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成工伤伤亚博体育残或者死亡的，应当{pinyin：dāng}对童工或者其近亲属给予一次性补偿劳动报酬标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。并规定，上述赔偿纠纷按照劳动争议的有关规定处理。
3. 对因工致残的，可以根据（繁体：據）伤残的实际澳门巴黎人损失程度确定赔偿数额，然后按照劳动争议程序依法维权。
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