月薪一万，全额交五险一金的公司好还是月薪一万五最低交五险一金的公司好？感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，月薪1万全额交五险一金的公司好，还是月薪15，000最低交五险一金的公司好。相对来说这个月薪
月薪一万，全额交五险一金的公司好还是月薪一万五最低交五险一金的公司好？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，月薪1万全额交五险一金的公司好，还是月薪15，000最低交五险一金的公司好。相对来说这个月薪15，000比起月薪1万来要高了不少，虽然说月薪15，000，按照最低标准来缴纳五险一金，但是我认为这样的方式就算企业单位想这样做，但是在2019年社保税改以后是很难这样做的，因为社保税改的主要目的就是要（yào）求企业单位按照世界杯自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，所以说他按照最低标准来缴纳社保，很明显是不符合社保税改的要求。
当然《rán》月薪1万全额交五险一金的幸运飞艇话，这种情况下在全额交完五险一金之后，实际上你个人到手的工资就达不到1万块钱了，可能仅仅只有8000多块钱，因为要从你个人公司当中扣除1000多块钱的个人应当承担五险一金的待遇水平，那么这样的话自己所获得的实际工资收入就会是有所降低的。
同理，15，000块钱也是一样的，在扣除相应的五险一金之后，那么实际到手的工资也是会有所减少，但毕竟15，000块钱的收入和1万块钱的收入相比，15，000块钱还是要多了不少，所以说在同等工作量的条件下，在同等工作单位的条件下，我认为应该优先考虑工资待遇比较高的，这样的一个工作来参加。
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