业绩完成[读：chéng]不了海底捞我

你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？“职入龙门”观点：我们的面试对于他们来说只是个业绩考核的数字，所以职业素养低的HR不用为此负责任，才让各位求职者沦为部分HR冲业绩的“工具”。下面请朋友们仔细看完3大“躲坑”提示，有效降低遇见渣渣HR的概率

你遇到过冲业绩浪费面试者时间的HR吗？

“职入龙门”观点：我们的面试对于他们来说只是个业绩考核的数字，所以职业素养低的HR不用为此负责任，才让各位求职者沦为部分HR冲业绩的“工具”。下面请朋友们仔细看完3大“躲坑”提示，有效降低遇见渣渣HR的概率。

一、职场为什么会存在这类职业素养低下，拿求职者的面试机会和心理感受当“玩笑”呢？

首先：他们为自保、为了不（练：bù）再成为求职一员！

各家人力资（繁体：資）源考核都有硬指标和赏罚条理，下图是某公司人[拼音：rén]力资源考核指标，大家可以清晰看到人力资源总监对HR招聘领域的考核维度是非常【cháng】宽泛的。

包括：发布信息效果、招聘疾患完成情况、录用人员评估和（hé）成本控制（繁体：製）等方面都有严格的考核指标。

对于经验丰富、业务熟练的资深HR来说，他们知道在什么阶段、在（练：zài）什么渠道（他们都有招聘资源库）能获得更《gèng》多求职者信息、有计划完成招聘计划。

所以，这个考核对于他tā 们是轻松加愉快！

但，对[繁体：對]于HR新人或业务一般的HR，即没招聘经{繁：經}验、更没资源积累、每次考核(繁体：覈)都像进“鬼门关”一样，忐忑不安！

所以，他们是众多HR冲业绩大军中zhōng 的佼佼者！

其次：林子大了什么鸟都有{练：yǒu}！

HR这《繁：這》个职业里有职业素养高的，就有职业素养低的！

对于职业素养低的HR，他《pinyin：tā》们对[繁：對]于(繁：於)完成部门业绩考核的理解，只能停留在为了完成考核而不择手段的肤浅层面上！

这样做[练：zuò]不仅不会对他们的职业成长毫无帮助，更会因他们个人“愚蠢”的行为，给求职者带来不《pinyin：bù》同程度的“心理伤害”。

更会因自己的狂妄无畏，搬起石头tóu 砸自己的脚。比如(pinyin：rú)：你以为自己随《繁：隨》便把求职者叫过来“溜一圈，再让人滚蛋”，肯定没人敢把自己怎样！

但，万一你遇（练：yù）到个“硬[yìng]茬”，直（pinyin：zhí）接把事情闹大，你不仅完不成考核、保不住工作。更会在圈里留下不专业、不敬业的“恶名”！

最zuì 后：某些职位会放大一人性弱点。

说来，HR的职位《拼音：wèi》很奇妙，像【练：xiàng】一面“照妖镜”，会反映出不同人的修养和《pinyin：hé》本性。

HR对于求职者来说，他们《繁：們》掌握自己能否进公司的“大人物”！

所以，很多求职者即使(拼音：shǐ)感觉到这次面试[繁：試]机会不靠谱，或者已经“被涮”了，也会选择息事宁人！

这(繁体：這)就给了很多职业素养低的HR一种幻觉：他们就是因为[繁体：爲]业绩考核，随便叫几个人来面试走形式，求职者也不会把自己怎样！

如果这招屡试不爽，那俨然成为自己应付业绩考核的“秘密武器《pinyin：qì》”！

他们不会管这些求职者坐车过来路途是否[fǒu]遥远、要花费（繁：費）很多交通费和饭费、更不会考虑有些人为了一个面试要熬夜准备多长时间资料和练习表达能力……

人在得势的时候，很容易得意忘形，早已忘记上个月，自己《拼音：jǐ》也曾是(练：shì)求职大军中的一员，也因为《繁体：爲》当过其他HR冲业绩的“工具”而气愤。

当自己角色转换【练：huàn】时，就不会换位(pinyin：wèi)思考、更不会思考自己到底要从HR岗位上获得怎样(繁：樣)的成长！这些好像都和自己无关！

他们最关心的就是如何保住工作zuò ？如何享受“掌控”求职者“生杀大权【quán】”的快感。

【总结】当求职者因经验不足遇到某些HR败类时，没必[练：bì]要和他们生气。他们的层次已经决定他们在职场没有未来！我们[繁体：們]最需要重新调整求职方案，降低遇到渣渣HR的机率和风险。

二、想要降低被冲业绩HR“涮火锅”的机率，求职者应注意在几大特殊时间谨慎分析面试邀请的可信度！

1 、面试时（繁体：時）间选择在年底招聘淡季

每到年底，都是很多HR最难熬的 “业[繁体：業]绩考核大关卡”！

因为这个阶段高手都留在公《pinyin：gōng》司等候(练：hòu)丰厚的年终奖金，能跳槽的人微乎其微。每天能收（pinyin：shōu）到的简历也寥寥无几，打电话邀约十个有八个被拒绝。

一般有工作经（繁：經）验的都会拒绝他们，人家都会等着年后的金三银四找工作。

于是，很多HR为完成业绩考核，将招聘目标《繁：標》锁定在7月刚毕[bì]业，一直未找到工作的“小{练：xiǎo}白”身上。

他们一般不知道（练：dào）HR的招聘套路，有时甚(pinyin：shén)至都不清楚有金三银四等招聘好《hǎo》机会。

所以，当有(pinyin：yǒu)HR积极主动联系自己时，根本不思考或也考虑不到对方是什么目的，无比激动的坐3个小时公交车车去面（读：miàn）试。

结果不仅等了2个小时，而且面试官全程“死鱼脸”只看电脑，很少看你。爱答不理的[练：de]问着【练：zhe】没营养的问题，面试不到20分钟就“撵人回家（繁：傢）等通知”了！

2、面试时间选择在每年6~7月《拼音：yuè》份招聘淡季

年中招聘淡季也是很多HR冲业（繁体：業澳门巴黎人）绩的“黄金时间段”！

在{pinyin：zài}亚博体育这个阶段还在坚持找工作的朋友基本是错过金三银四的招聘旺季，但急于解决经济问题的人。

刚毕业的学生找工作的也有，但比例较少。基本[拼音：běn]是捡校招剩下的“漏”。

还有失业多年的朋友，也会选择[繁：擇]在炎炎夏日下找工作的！

这些人都有一个共同特点(繁体：點)就是—急。

所以当听到面【pinyin：miàn】试通知时，大家的情绪{繁：緒}非常激动，还有脑子一热就打车直接去面试的！

举例：小王被安排在中午面试。开始小王也觉得奇（练：qí）怪，HR不休息吗？

但很长时间没有收到面试邀请，让他决定不能放弃这个机[拼音：jī]会。

于是他倒3趟公交车，顶《繁体：頂》着12点的烈日来到这家公司。

结果发现很多人都在休息，前台把他带到一个小《拼音：xiǎo》会议室。HR是一位20多岁的小伙，边吃饭边来面试《繁：試》。

小王说：你先吃饭，我等一会再面试也（读：yě）行。

HR说：我赶时间，还有很多人要来面试，咱[拼音：zán]们就开始吧。

小王被HR敬业精神感《拼音：gǎn》动，以为他会有多专业【pinyin：yè】面试，结果就是随便问几个简历上的问题，就告诉小王：回家等通知吧！录取我们会通tōng 知你。

前后时间不超过15分钟，这【zhè】位HR的饭还没吃完，面试就结束了。

小王很不爽，这年轻人对求职者也太不尊重了！这【zhè】不是(pinyin：shì)耍人玩呢吗？还边吃饭边面试，真实奇葩的够[拼音：gòu]可以。

3、面试时间《繁体：間》选择在月底。

如果HR选择在月底面试你，那你一定要（拼音：yào）小心。

你不一定是他们公司需要的人才，但基本可以肯定，是他个人为了过考核的“凑数工具【拼音开云体育：jù】”。千万要谨慎选择。

如果你下月有更好的面试机会，那就果断放弃这种“被涮”的（拼音：de）机会！

【总结】这三个HR难过的“招聘困难期《练：qī》”是最容易让某些职业素养《繁：養》低的HR动歪脑筋的“高峰（繁体：峯）期”。

所以，求职朋【读：péng】友们再着急找工作，也要在此三个澳门新葡京“危险阶段”谨慎分析各家HR面试邀请的诚意。

毕竟，如果你把精力花费在一个成功系数极低的机会上，就会间接失(pinyin：shī)去其他更好、更高《gāo》效的面试机jī 会。

所以，理性的选择也是一种竞{繁：競}争的硬实力！

三、从某些HR的2点行为也可以判断出，他们是拉你“冲业绩、溜圈圈”的！重点掌握后最大限度降低“被涮”风险。

1、缩短面试时间[繁体：間]终极大招：加微信有时间聊。

有位朋友去面试程序员，面试澳门威尼斯人官让他做一个app修改方案【拼音：àn】。

朋友临时看到（dào）题目，思考了1分钟和面试官说：给我5分钟，我考虑下！

结果面试官秒回：不用了，加我微信，周（繁体：週）末把方案发给我就行！

朋友相当《繁：當》不爽，因为他为此次面试坐了4个小时《繁体：時》的车，本以为可以在大公司展示自己才华，没想到面试官如[拼音：rú]此“糊弄”！

2、找奇【练：qí】葩理由快速接受面试。

有一位朋友[练：yǒu]去300人左右的互联网公司面试工程师，结果经理面《繁：麪》突然来了个灵[繁：靈]魂拷问：你简历上的血型是AB型？

朋友说：是[shì]的！

经【繁体：經】理说：不好意思，AB型血的人过于纠结，我们公司只要A型完美型程序员。你不(bù)符合我们的要求……

这[繁体：這]位朋友当时气炸了，好在他忍住了！这家公司HR明显是拿他来“冲业绩”的！你们不要AB型程序员，不早说！简【繁：簡】历上那么大字都看不到[pinyin：dào]！

【“职入（读：rù）龙门”最后总结一下】

冲业绩HR的奇葩招数还有很多，篇幅有【pinyin：yǒu】限就不一一列举了！他们确实因为个人职业问题不尊重求职者的应聘诚意《pinyin：yì》！这是他们个人需要《拼音：yào》成长和面对的问题。

我们从求职[繁体：職]开始，就应该对求职预计达到的目标、执行方案等有清晰规划！你的综合实力和哪几家公司匹配度高，要早早做到[dào]心中有数。

这样，即使{shǐ}暂时遇到求职困境，也不会患得患失、盲目着急。不会因为某一个听起来不靠谱pǔ 的面试邀请而盲目开心，最后发现自己被涮！而伤心失落。

大家如何看待这个问题呢？是否也经历被渣渣HR“骗”去冲业绩呢？欢迎在评论区留言分享！

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