如何应对突然辞职的员工?尽可能保留技术和技术岗位。新员工如能了解其工作状态、人际关系和工作态度,可按规定予以批准。如果你是一个老员工,你应该尽量留住它。如果是不服从和个人情绪,你不能和团队相处,不管是老员工还是新员工,你都可以批准你好,欢迎邀请
如何应对突然辞职的员工?
尽可能保留技术和技术岗位。新员工如能了解其工作状态、人际关系和工作态度,可按规定予以批准。如果你是一个老员工,你应该尽量留住它。如果是不服从和个人情绪,你不能和团队相处,不管是老员工还是新员工,你都可以批准你好,欢迎邀请。从法律角度看,员工应提前一个月提交辞职报告,然后离职。员工提出离职时是否留下任何证据(书面辞职报告或网上聊天记录)。员工提出离职后,单位应继续检查员工出勤情况,给公司造成的损失按劳动合同规定处理。无论是扣发不超过20%的工资还是其他方式,证据的收集和保存都是非常重要的,防止员工去劳动部门投诉你拖欠工资
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