事业单位(读：wèi)请假管理办法

事业单位请假管理制度？病假事假请假递交请假申请，领导签字，主管人事人员备案。假期结束到主管人员销假。机关事业单位工作人员请销假管理办法？事业单位职工事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假

事业单位请假管理制度？

病假事假请假递交请假申请，领导签字，主管人事人员备案。假期结束到主管人员销假。

事业单位职工事假规定

(一)请事假《pinyin：jiǎ》的理由及程序

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日（练：rì）和假期以外，如遇特殊情况本人必须离澳门新葡京开工作岗位的可请事假。

2、事【练：shì】假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领(繁：領)导签字审批后，报人事部门备案。

(二(读：澳门永利èr))事假期间的工资待遇

1、工作澳门博彩人员请事（练：shì）假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人（pinyin：rén）员请事假全年累计超过20天或《pinyin：huò》一次性事假超过15天(练：tiān)的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计[拼音：jì]超过30天的，其超过天数的工资（繁体：資）按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工【练：gōng】资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作《拼音：zuò》岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资旷工[练：gōng]7天以上的停发本人当月全部(练：bù)工资。

(三)有《拼音：yǒu》关事宜

1、事假工资将本人《拼音：rén》的基[拼音：jī]本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折【zhé】算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除（chú）奖金澳门新葡京和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事澳门威尼斯人出国(境)请事假的，其事假《jiǎ》及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照[拼音：zhào]发，请事假超过两《繁体：兩》个月及以上的，从第3个月起，停发见【jiàn】习工资，并相应延长见习期。

6、工作人[练：rén]员按有[yǒu]关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按[pinyin：àn]本规定执行。

7、女性工作人员[yuán]产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可[练：kě]按本规定执行。

8、工作人员请事假超过[繁：過]6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内(繁：內)请事假累计超过20天的，不（pinyin：bù）再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满[mǎn]无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业（繁：業）单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。