工勤岗位转专业技术岗位，还能保留技师职称吗？事业单位分管理、专技、工勤三种岗位。其中，管理和专技是干部身份，工勤是工人身份。虽然现在事业单位实行岗位管理，不再唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位人员统一都使用的是事业编制，编制性质一样，但因为人事档案中有明确的身份界定，工勤岗位人员仍存在如不能提拔到副科以上领导职务的说法
工勤岗位转专业技术岗位，还能保留技师职称吗？
事业单位分管理、专技、工勤三种岗位。其中，管理和专技是干部身份，工勤是工人身份。虽然现在事业单位实行岗位管理，不再唯身份论，管理、专技和工勤三种岗位人员统一都使用的是事业编制，编制性质一样，但因为人事档案中有明确的身份界定，工勤岗位人员仍存在如不能提拔到副科以上领导职务的说法。不过，工勤岗位人员符合条件可以通过竞争上岗等方式竞聘到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇。比如工勤岗位人员转专技岗，必须具有专技岗要求的专业和职称，举个例子，工勤人员转新增记者岗，那必须取得新闻从业资格证书，如岗位要求中级职称，则必须拿到记者职称否则无法转岗。而一旦转澳门新葡京岗成功后，工勤人员原有的职业技能等级，比如题主所说的技师，自动失去作用，不再匹配岗位，换而言之就是(pinyin：shì)无法评聘到岗，技师这个技能等级仍在你自己手中，但暂时用不着，只有等以后从专技岗位转回工勤岗，才能用得上。问题是，既然能转专技岗，谁还会再转回工勤岗？
现实中，工勤岗转专技或管理岗并不容易，转成功的也不多，原因与专技岗的职称要求，和管理岗僧多粥少有关。工勤岗能够干到技师的，几近最高级，工资待遇接近管理正科或专技中级水平，从待遇的角度考虑，其实也没必要转。
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