特种车司机如何找工作？有本吗？有资格证就好说了，大厂都看这个，叉车、天车、油罐车什么的，工作应该挺好找吧 特种车驾驶员劳动法规定工资标准？ 劳动法没有特种车驾驶员工资标准的具体规定。 按《劳动法》第四十六条、第四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平
特种车司机如何找工作？
有本吗？有资格证就好说了，大厂都看这个，叉车、天车、油罐车什么的，工作应该挺好找吧特种车驾驶员劳动法规定工资标准？
劳动法没有特种车驾驶员工资标准的具体规定。 按《劳动法》第四十六条、第四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动法规没有具体规定特种车驾驶员的工资标准，由用人单位参照同行业同地区同工种工资水平与劳动者在劳动合同中约定。我是一家国企的驾驶员，签的是劳务派遣合同，现在企业不需要驾驶员了，怎么办？
题主好，根据题主的描述而言，问题核心在于，职业断档，但暂时没有别的应对方案。这样的情况下，我建议先接受，然后再想办法。有三点建议[繁体：議]可供您参考：
首先，公务改革形势澳门威尼斯人下，许多国有企业及机关单位都针对公车进行用车数量及制度调整，作为国企来说，势必会影响原有公(练：gōng)车相关岗位的成员；
其次，作为劳（繁体：勞）务派遣员工，一般情况下企{读：qǐ}业不能无故(pinyin：gù)退回，建议您先查看签订的合同，是否存在相关企业因内部情况可进行岗位调整的条款；
最后，如果企业确定撤销《繁：銷》职位，并且合同内已规（繁：規）定相关约束条款，建议题主在寻找下一份工作时，有意培养其他方面的职业技能，这样才不会（繁体：會）在面临岗位调整时处于被动局面。
一、企业层面：公务改革反腐倡廉，公车改革势在必行
客观来说，车辆配备范围过大、运行管理成本偏高、公车私用是公车管理的三大痛点，不管从企业经营层面，还是从舆论层面，从简出行、绿色出行都是必然趋势。所以题主{读：zhǔ}的企业开始调整公车司机岗位，从政策层面其实早有征兆，管理层(繁体：層)的决定也在意料之内。
2014年7月下发的《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机【jī】关【练：guān】公务用车制度改革方案》取消一般公务用车，普通公务出行社会[繁体：會]化，适度发放公务交通补贴。
1、调整车辆规则：取消（练：xiāo）一般，保留紧急
不清楚题主所在企业yè 原有配车的领导职级及公务用车的等级，但基于取消一般的前提，能够察觉到，题主的驾驶职责也许多为一般用车情况，包括《练：kuò》一般的出勤（练：qín）执勤，公务办理事宜，建议采用公共及社会交通方式进行出行。
在此前提下，重要且紧急的出(繁：齣)勤执勤工作，机要通勤公务车辆进行保留。
2、调整公务补贴：促进公车改革《读：gé》，减少私用
对于新政策之下的公务用车补贴世界杯也[练：yě]有明确的职级规定，用以贴补公务出行时的交通费用
仅列举部(pinyin：bù)分：
A 企业正职【繁：職】1500元/月
B 企业副职1200元月(拼音：yuè)
C 企业管理《读：lǐ》干部正科级 500元/月
综上所述，一般用《读：yòng》车改为公共交通或自主出行，特殊情况予以保留用车，对于管理层来说，一般用车的司机岗位自然也需要进行调整。这是国家的要求，也【拼音：yě】是企业基（练：jī）于成本的考虑。
二、个人层面：仔细阅读派遣合同，做好转业准备
从题主的角度来说，既然调整无可避免，可先查看当时您外派时与企业、劳务派遣方签署的劳务派遣合同是否有相关内容，如果并无此类调整规定，企业通知时是否有预留前置缓冲时间？这些都是需要自己去注意的地方。1、《劳(láo)动合同法》岗位调整规定：
在《劳动合同法》中，针对员[繁：員]工岗位调动，有如下解释，题主可参照用人单位操作是否符合【练：hé】规定：在操作岗位调(拼音：diào)整时，企业依然应当遵守以下规则：
A调整岗位必须具有充分的合理性-岗位具(pinyin：jù)有关联性
B劳动者被调岗后能胜任新的工作-用人（rén）单位培训辅助
C调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
针对题主的情况，用人单位在告知企业无需此类型岗位时是否有做过充分的沟通与解释？合同内部是否有写过，如果此岗位不再需要的情况下双方协商的《读：de》解决办法，双方是否达成一致？如果在双方都《练：dōu》达成统一并且通知并解释到位的情况，企业可以进行员工岗位调整。
2、合规交接，做好离直播吧职[繁：職]后准备：
司机岗位看似平凡，实质上因为经常跟（练：gēn）随领导外出，能够接触到许多普通员工难【pinyin：nán】以触及的相关工作信息，比如说与老板的沟通，领导层的工《练：gōng》作思路。
对于个人来说[繁：說]，需要足够灵活，才能胜任这份工作。
所以也别灰心，过去在岗位上积攒的经验与技巧并【bìng】非毫无用武之地。
对此，给您提供三个(繁：個)方面的思路供参考：
A 尽量【liàng】从纯司机岗位，转为司机 内勤岗，学习职场必备技能（沟通、文字）
B 离职过程中如遇冲突，先沟通，以合同签订内容为准，做好{pinyin：hǎo}交接
C 离职后做好幸运飞艇原先工作[练：zuò]特殊内容的保密工作，珍惜职业信用
波(读：bō)斯诗人鲁米有一句诗：“人就像一所客栈{pinyin：zhàn}，每个早晨都有新的旅客光临。”珍惜当下，重新正视职业现状，国企公车改革既然趋势不可逆，不如视作培养新技能的开始。希望我的回答对你有用。
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