如何招聘大量焊工？题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已是不争的事实。现在不是焊工难招，而是所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出；也有九O后、零零后这些独生子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又脏、苦、累的行业有关
如何招聘大量焊工？
题主这个问题换个角度理解，就是为什么现在焊工不好招，招工难。究其原因是多方面因素造成的。一、蓝领技工短缺已是不争的事实[繁：實]。
现在不是焊工难招，而是[pinyin：shì]所有蓝领技工都短缺，这既有大环境如六O、七O人员因步入退休年龄逐步退出【练：chū】；也有九O后、零零后这些独[繁体：獨]生子女不愿从事这些看上去不体面、风光、又脏、苦、累的行业有关。
现在父母都加大对小孩在教育方[拼音：fāng]面的投入，希望能上大学。进办公(pinyin：gōng)室就算工资【zī】低点、少点。也比在生产一线体面、风光、安全、安逸。
二、焊工属特殊工种、从业手续《繁体：續》、渠道繁琐。
和别的蓝领技工相[xiāng]比，焊工由于其和用电、动（繁：動）火、高处作业等高危性质为[繁体：爲]伴，被立为特殊工种。
焊工从业人员必须经过师傅或专业培训机构培训，再通过相关技术质开云体育检安全部门的焊工考试，取得焊(读：hàn)工证、上岗证等才能上岗作业。而这每一套层序虽然必须，但都很繁锁。使一部分人员望而却步。
焊接本身就是门技术活，不静下心来认（繁体：認）真学习，培训实战，就想通过考试取到从[拼音：cóng]业证本身也有点难度。而考试也挡住了部分想从业的人员。
三、焊接作业对身《拼音：shēn》体健康有一定影响。
焊接时产生的可见光、紫外线、红外线、烟尘、飞溅等等，对从业者的眼、皮肤、呼吸道乃至肺部都有许多职业伤害，如果防护《繁：護极速赛车/北京赛车》不好，就有可能产生相应的职业病。对身心健康造成伤害。
焊工在焊接过程中必须全身心[练：xīn]投入作业，工作量大，焊接环境艰苦，再加上和工程质量息息【练：xī】相关，一点不能大意(拼音：yì)，无形中在体累的同时增添了心累。
以上原因是造成焊工从业人员减少的一些主澳门威尼斯人要因素，但不是决定因素，毕竟我国人（读：rén）口基数大，你不干不代表别人也不干。
想要大量招聘到焊工，首先是保证从业人员有活干，有钱挣。再通过以下几方面共同发力，来解决困境。
1.提高薪酬福利待遇(yù)，让现有焊接人员留的安心。
想招人就得先留人，一个留不住人的企业，单位。就算能招到人，也干不长、干不久。与其招招[练：zhāo]走走，不如从改善自身环境，想方设法留住[zhù]人。
别搞什么奖杯、奖状、先进工作者、标兵等虚的头衔，来点真金白银真家伙[繁体：夥]，实惠的。能看得见[jiàn]，摸得着的福利。
比如技能达（繁：達）到什么标准，就《拼音：jiù》享受什么样标准的薪资待遇，有什么样的能力就有相对应的现金奖励机制。让焊工有动力，有奔头。而且不比社会上同《繁：衕》行差，要有优势，才能使从业人员安心，放心。
同时改善(练：shàn)工作环境，注重焊工身心[练：xīn]健康，定期体检，提【练：tí】供必备的劳保及后勤保障。让焊工有归属感，成就感、荣誉感才能有担当，有使命感。
2、培养梯(练：tī)队建设、做好传、帮、带工作。
在用人稳定的基础上，还要后继有人。这就要发挥企业优势，通过培训，师傅（pinyin：fù）带徒弟、自学(繁：學)等多渠道，多途径培养后备人才。
要和市场《繁体：場》，社会接轨，跟上时代发展方向，让年轻人想学，爱学【xué】。比如智能化焊（练：hàn）接操作等代表未来发展方向的技能。
并形成有效的奖罚机制，不因为年轻而压制，打压年轻人的积极性、主动[拼音：dòng]性。为有能力青年技能提升提供帮助，给与他们发挥【huī】发展的《拼音：de》空间。
3.和培训机构、技工学校合(拼音：hé)作。
如果企业培训有难度，可以通过和相《练：xiāng》应的培训机构，技工学校合作。幸运飞艇给他们提供必要的资金帮助，和实习机会。
可以通过给贫困学子提供住学货（繁体：貨）款，奖学金、勤工(练：gōng)俭学的机会等，让他们感受到企业的《pinyin：de》关怀和温暖。
提高企业硬实力，不吹、不骗、不哄。却要有吸引力，这[繁体：這]就要企业本身有名气、有口杯，有实力亚博体育，并能跟上市场节奏。自然会吸引更多人员加入。
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