20年老职工一年一签劳动合同，不再续签后是否违法，该如何申诉？对于20岁的员工，公司每年签订一次劳动合同，不再续签，这意味着他们下岗失业。公司的这种做法绝对是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司本应长期与您签订无固定期限劳动合同
20年老职工一年一签劳动合同，不再续签后是否违法，该如何申诉？
对于20岁的员工，公司每年签订一次劳动合同，不再续签，这意味着他们下岗失业。公司的这种做法绝对是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司本应长期与您签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同等同于其他类型的劳动合同，如一年期签约制。对于工人来说，它可以为工人提供一个相对稳定的工作环境，让工人安心工作，无忧无虑。只要不是劳动者本人，或主动辞职，或严重违反公司规章制度，一般不存在被辞退的风险。即使用人单位进行经济性xìng 裁员，对（读：duì）已签订无固定期限《读：xiàn》劳动合同的，也将给予优先处理；对已签订[拼音：dìng]劳动合同的，不实行一年签约制。
《中华人[rén]民共和国劳动合同法》第四章第四十一条的主要内容是：
用{拼音：yòng}人单位因经济原因裁减人员，需要裁减人员20人以上、20人以下澳门新葡京，但占企业职工总数10%以上的，第（二）项与本单位签订无固定期限劳动合同的，优先录用。
可见，签订无固定期限劳动合同可以[yǐ]为劳动者提澳门永利供充分的就业保障。
《中华人民共和国劳动合同{练：tóng}法（读：fǎ）》第二章第十四条明确规定了无固定期限劳动合同的签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不终止时《繁：時》间的劳动合同。可以理解为长期合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（三）劳动者连续两次订立固定条件劳动合同，不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形的，续订劳动合同。
从以{练：yǐ}上情况可以看出，您在本公司已经连续工作了20年，仍[réng]然每年签订一次劳动合同【tóng】，这完全符合《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的上述规定。
估计主要原因是公司觉得与员工签订了无固定期限的劳动合[hé]同。如果对员工感到不满，达不到辞退标准，就会感到被动。对员工不满意的，在合{练：hé}同期满后，不得与员工续签劳动合同。也要不给职工经《繁：經》济补偿。
事实上，公司这样做是非常cháng 不明智的，因为它对劳动合世界杯同法的理解不够，仍然停留在过去的思维习惯和实践中。
新劳动合同法实施前，原劳动合同法规定，劳动合同期满时，企业无需向劳动者支付经济补偿。每年签订一次劳动合同，既可以规避解除劳世界杯动合同、向劳动者支付经济补偿金的风险，又能掌握留住员工的主动权（繁体：權）。
在新劳动合同法中【读：zhōng】，无论是短期合同还是长期合同，只要不是劳动者个澳门永利人因素，企业和劳动者在解除劳动合同时都需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第七章第八十二条规定，用人单位违反本法规定，不与劳动(繁：動)者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍的（读：de）工资。
]不订立无固定期限劳动合同的同意您的合法要求，将通过法律途径解决问题，追究刘公（读：gōng）司的法fǎ 律责任，敬请关注。谢[拼音：xiè]谢你
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