期(拼音：qī)望薪资说低了补救

HR电话初步沟通被问到期望薪资，觉得说少了怎么办？在电话沟通中，有人说期望工资应该是了解基本意图的，以后应该有正式的薪资协商，可以在以后的薪资协商中进一步讨论。面试在谈薪资时，面试官问你接受的最低工资是多少，是有什么想法吗？谢谢你的爱

HR电话初步沟通被问到期望薪资，觉得说少了怎么办？

在电话沟通中，有人说期望工资应该是了解基本意图的，以后应该有正式的薪资协商，可以在以后的薪资协商中进一步讨论。

谢谢你的爱。

我想利用你是公{gōng}司对你的肯定。

“合适”一词存在于被雇佣者和被雇佣者之间。受雇人可以根据自己(拼音：jǐ)的要求选择是否使用，另一方也可以根据自己的要求选择使用或不使用。当你决澳门永利定使用它时，你还应该考虑你想要的条件，公司是否会接受它

你需要的工作环境与你想要的薪水标准和你自己的能力之间有差距。如果公司不能接受，你就会被{bèi}淘汰tài 。这就是为什么你要问

另一个是老板很【h幸运飞艇ěn】有道德。我对你也很乐观。我请你看看你的价值取向

我不极速赛车/北京赛车认为薪水高于一切。总之，我{wǒ}想利用你。

面试薪酬待遇，一定要陈述自己的心理预期。

不要太高或太低。为了找到一份工作并降低薪水要求，你可能对下一份工作非常失望，与其《练：qí》消极面对，不如澳门威尼斯人积极争取。因此，我希望你在谈论薪水时勇敢地提出自己的要求。不过，薪酬要求不应太高，而应符合市场情况。

一个自信的职场人可以对自己的岗位wèi 工资提【练：tí】出合理的要求，这不伤感情。相反，面试官希望你{nǐ}提出合理的要求。

在（读：zài）提出合理的薪酬要求的同时，可以说明自我导向的原因。为什么？因为你有澳门金沙力量，自信和自信，你的价值应该得到这样的回报。

总之，不要仅仅因为个人怀疑而要求高薪或低薪。无论如何，遵循自己的de 心理【练：lǐ】预期总是明智(拼音：zhì)的。

换言之，你应该为求职做好准备，并对自己能胜任这份工作充满信心。当然，你提出的薪资要求符合要求。你不必担心因为要求太高而失去机会，也不会因为要求太低而让自己失望。