劳务外包人员能维权吗？怎么维权？根据《劳动合同法》的规定和本人办案劳动案件十年的经验，劳务外包正在成为替代劳务派遣的一种用工形式，这种用工中用工单位的劳动成本比劳务派遣还要低，这样的后果都是变相的侵害得的利益
劳务外包人员能维权吗？怎么维权？
根据《劳动合同法》的规定和本人办案劳动案件十年的经验，劳务外包正在成为替代劳务派遣的一种用工形式，这种用工中用工单位的劳动成本比劳务派遣还要低，这样的后果都是变相的侵害得的利益。简要帮你分析如下：一、劳务外包关系中，你与发澳门巴黎人包方某分公司没有劳动关《繁体：關》系，其对你不承担劳动法上的赔偿责任。
劳务外包中，劳务发包方是某分司，承包方是你工作的劳务承包公司，发包方与承包方是平等的商事合同关系 ，不适用劳动法调整，发包方（练：fāng）（用工方）与你没有劳动关系，不对你承担劳动法的权利义务关系。所以你要求用工方对你赔偿得不到法律支持，除非是变相劳务关系实际劳动关系的世界杯特殊情况。劳务外包与劳务派遣还有所不同，劳务派遣还在劳动法的有限调整范围内
二、你的与劳务公司才是劳动关系，由劳务公司对你劳动法上的义务。
你是与劳务[拼开云体育音：wù]公司签的合同吗？没交社会保险你可以要求劳务公司为你补交的，建议你不要辞职，你辞职的话最多得到经济补偿，如果劳务公司辞退你，你可以得到经济补偿二倍的赔偿金。
总结建议；你与劳务工公【g娱乐城ōng】司有劳动法上的权利义务关系 ，如果单位辞退你的话，你可以得到双倍赔偿。
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