入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，这种做法合理吗？不合理，而且不合法。而且，细节见真章，这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳，可见格局不高。一、社保和公积金都是强制缴纳的要知道，只要用人单位与劳动者发生了用工行为，双方也就建立了劳动关系，那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保，也就是说，即使员工处于试用期，用人单位也是要给员工缴纳社保
入职后，人事说过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，这种做法合理吗？
不合理，而且不合法。而且，细节见真章，这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳，可见格局不高。
一、社保和公积金都是强制缴纳的
要知道，只要用人单位与劳动者发生了用工行为，双方也就建立了劳动关系，那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保，也就是说，即使员工处于试用期，用人单位也是要给员工缴纳社保。而且现在很多城市的买房、车牌摇号都有连续缴纳社保满多少年的要求，所以如果因为试用期没交社保而导致自己失去或者延后了买房、车牌摇号的资格，得不偿失。另外，如果我们在试用期发生了工伤，工伤保险没法用，要是用人单位《拼澳门博彩音：wèi》逃避责任，那自己的权益就很难得到维护。
现【xiàn】在很多公幸运飞艇司都不给员工缴纳公积金，其实，公积金的缴纳也是强制性的。
据国务院《住房公积金管理条例》和《澳门永利浙江省住房公积金条例》规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。《浙江省住房公积【繁体：積】金条例》还规定：单位和职工均有按照本条例规定缴存住房公积金的义务，并享有本条例规定的权利。
因此，企业应澳门威尼斯人在为员《繁：員》工缴纳社会保险的同时缴纳公积金。
二、公司违法成本低
过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳五险一金的比例较高，需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算，一个员工三个月的五险一金就能达到3600元。而这对于很多中小型企业来说，也是一笔不小的开支，本着“能省一点是一点”的原则，就算是违法的，他们也会这样做。反正只要员工不去主动举报，基本不会被相关部门发现，也不会受到处罚而现实情况确实是大澳门新葡京部分员工想着“多一事不如少(pinyin：shǎo)一事”，不会去举报。
公司用人费用节省多，违法成本低，这就导致了公司会继续这样做。
三、两种应对方法
很多情况下，公司也不想和员工纠缠社保公积金的争议，所以如果员工坚持要求公司补缴社保，公司一般情况下也会同意的。如果公司（拼音：sī）不同意，而你也不《pinyin：bù》想继续在这家公司工作了，那（pinyin：nà）你可以针对公司没有在试用期缴纳社保这事到社保局举报维权。也可以针对公司没有给你缴纳公积金的情况，向当地住房公积金管理中心投诉处置。
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