杭州生育津(pinyin：jīn)贴与生育期间薪资

生育津贴和产假工资是一回事吗？很高兴回答您的问题。很多人经常把生育津贴和产假工资混淆，其实两者既有区别又有联系。要想弄清楚二者之间的关系，我们要搞清楚以下几个问题：什么是生育津贴，由谁支付；什么是产假，产假期间工资由谁支付；生育津贴和产假工资是怎么计算的

生育津贴和产假工资是一回事吗？

很多人经常把生育津贴和产假工资混淆，其实两者既有区别又有联系。要yào 想弄清楚二者之间的关系，我们要搞清楚以下几个问题：什（练：shén）么是生育津贴，由谁支付；什么是产假，产假期间工资由谁支付；生育津贴和产假工资是怎么计算的。尤其是对于即将或者已经生产的女性，一定要搞清楚这些问题；对于男同胞们，更要了解。不然该领的待遇没领到，可就亏大了！今天结合多年社保工作经验，为您解答，相信看完以后，上述问题就都迎刃而解啦。希望我的回答能够对您有所帮助

一、什么是生育津贴，由谁支付？

日常生活（pinyin：huó）中，人们对于生育津（拼音：jīn）贴的概念比较模糊，其实它是生育保险待遇中的一种。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医（繁体：醫）疗费用待遇。所需资金从生育保【pinyin：bǎo】险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用《练：yòng》和生育津贴。

由[pinyin：yóu]此可见：

1.包括规(繁：規)定的。

2.职工不需要缴纳生（练：shēng）育保险，。

（二）生育津贴(tiē)特点

1.支付来澳门永利源[拼音：yuán]。

根据《女职工{读：gōng}劳动保护特别规定》第八条规定：

由上述条款可《读：kě》知：女职工参加生育保险的，由生育保险基金支付；没有参加生育险的，应由用人单位支付。因此，对于用人单位来讲，一定要记得{dé}为女职工缴纳医疗保{pinyin：bǎo}险！

2.支[zhī]付时限。生育津贴支付期限，严格按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的(pinyin：de)产假期限执行。这里的支(读：zhī)付期限主要指产假期，

二、什么是产假，产假期间工资由谁支付？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天（pinyin：tiān）产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产【pinyin：chǎn】假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

由此可见：女职工产期前后的休假，即为产(拼音：chǎn)假。

（二）产假的（拼音：de）特点

1.产假天数不唯一。产假天数根据女职工生产的具体情况，略有不同。

2.女职工休产假期间，应按照女职工产（繁：產）假前工资的标准由用人单位支【pinyin：zhī】付。一般应为女职工休假前12个月的平均应付工资。

3.女职工休产假期《练：qī》间，公【拼音：gōng】司不得无故辞退女职工《读：gōng》，不得私自降低女职工的福利待遇。

三、生育津贴和产假工资区别和联系，应如何计算？

1.生育津贴主要由生育保《pinyin：bǎo》险基金支付。

2.产假期间工资由(pinyin：yóu)用人单位代为支付。

（二）计《繁体：計》算标准不同

1.生育津贴=医保缴费基数#2A12/365#2A补贴天数(繁：數)。医保缴费基数一般应为职工(pinyin：gōng)所在省（市）月均社平工资。

2.产假工资=职工个人应付工资#2A12/365#2A补贴(繁体：貼)天数。职工个人《读：rén》应付工资一般应为女职工休假前12个月的平均应(繁：應)付工资。

以沈阳[yáng]市生育津贴计发标准为例，仅供参考。

例1：单位为A职工缴纳生育保险，且A职工符合生育津贴申领条件。A职{繁体：職}工产假(读：jiǎ)天数158天，当地月均社平工【练：gōng】资为6000元，A职工月均应付工资为5000元；求A职工生育津贴和产假工资？

A职工生育津贴=6000#2A12/365#2A158=31167元；统一[练：yī]由生育保险基金支付。

A职工{gōng}产假工资=5000#2A12/365#2A158=25973元；统一暂由用人单位支付。

公司应一次[练：cì]性支付给A职工剩余生育津贴=31167-25973=5194元。

注意：

2.用人单位支付的产假工资属于生育津贴的一部分，也就是说，只要单位为职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应先由用人(pinyin：rén)单位垫付，待生育津贴申领审批，发放至用[练：yòng]人单位财务账户后，用人单位社保经办人应先将产假工(读：gōng)资计算出来，扣除掉产假工资，然后把剩余的生育津贴发放给职工。

3.生育津贴高于本人工资标准的，暂由用澳门博彩人单位支付产假期间工资，待生育津贴拨付后，由用人单位扣除掉产假《拼音：jiǎ》工资，将生育津贴的差额部分一次性发放给职工。

例2：单位为B职工缴纳生【shēng】育保险，且B职工符合生育津贴申领条件。B职工产假天数158天，当地月均社平工{pinyin：gōng}资为6000元，B职工月均应付工(读：gōng)资为7000元；求B职工生育津贴和产假工资？

B职工生育津贴=6000#2A12/365#2A158=31167元(读：yuán)；统一由生育保险基金支付。

B职《繁体：職》工产假工资=7000#2A12/365#2A158=36361元；统一暂由用人单位支付。

公司应额外支付给B职《繁体：職》工工资=36361-31167=5195元。

注意：

2.生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由用人幸运飞艇单位补足。因其个人月均【jūn】应付工资高于当地社平工资，因此，差额部分由公司额外支付给B职工。

例3：单位没有为C职工缴纳生育保险，C职[繁体：職]工产假天数158天，当地月均社平工{pinyin：gōng}资为6000元，C职工月均应付工资为7000元；求C职工生育津贴和产假工资？

C职工生育津【练：jīn】贴=0元。

C职工产假《读：jiǎ》工资=7000#2A12/365#2A158=36361元；统一由用人单位支付。

注【练：zhù】意：

1.用人单位没有为C职工缴纳生育保险《繁：險》，则无法领取生育津贴。

2.对未参加生育保险的，按照女职工产(繁：產)假前工资的标准由用人单位支付。

（三）管理（练：lǐ）主体不同

1.生育津贴的管理主体是生育保险[繁：險]基金。

2.产假工资的管理主体是用人单位(练：wèi)。

写在最后：

2.对于用人单位给职工缴纳生育保险的[练：de]，生育津贴由生育基金支付，用[yòng]人单位暂时支付产假工资。

3.生育津贴发放原则，以职工利益最大化为准，即：生育津贴高于本人工资标准的，暂由用人单位支付产假期间工资，待生育津贴拨付后，由用人单位扣除掉产(繁：產)假工资，将生育津贴的差额部分一次性发放给职工。生育津贴低于本人工【pinyin：gōng】资标准的，差额部分由用人单位补足。

4.对于用人单位未给职工缴纳生育保险的，则无法领【pinyin：lǐng】取生育津贴。对未参加（练：jiā）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支【zhī】付。

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