深圳教师招聘信息汇总【练：zǒng】

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。

但，我要说的观点是人才(繁：纔)拿【练：ná】到等价的待遇(pinyin：yù)是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。

是千里马，就应该有千里马的待【dài】遇“一食或尽粟一石”，当然【练：rán】，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因(读：yīn)为有这样的实力和能力。

我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无{pinyin：wú}数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样[繁体：樣]的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。

但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话《繁：話》：“不(读：bù)管你的将来如何，但你必须的有{读：yǒu}随时走出这所学校的能力！”

不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也[练：yě]能给老师出到20万的年薪，同时澳门新葡京，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。

教师队伍{wǔ}是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是{pinyin：shì}站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上《读：shàng》就是师资和生源的竞争。

教师是学校的核心竞争力和生产[繁体：產]力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机(繁体：機)会。

优质的师资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的《读：de》生源更优。

目前，能像深圳这样大手笔招聘教师，吸引优秀人才的地区和{读：hé}学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师【练：shī】，就是能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。

另外，高端人才还是澳门新葡京稀缺的，能够值这样待遇的教师那也是凤毛菱角。对于大多数教师而言【练：yán】，即便是人家给你这样的待遇，你也未必能够拿得起来。

教育发展的不平衡，是当前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决的问题。

深圳是发达的一线城市，是经济科技发{pinyin：fā}展的龙头和模范，深圳现象也只是深圳现象，没有代表性也(读：yě)不可【kě】能普及。

但要说的是，作为教师，要想使自己的教育生涯澳门伦敦人向更高层次发展，那自己必须做出努力，只有储（繁：儲）备能力，机会来时你才有资本和能力抓住。

另外，深圳澳门金沙不管用多高的(拼音：de)待遇招聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待遇，那也只是深圳，也只是少数。

而支持中国教育大厦的是亿万普通教师，他们(men)才是教育的基石，他们坚守在教世界杯育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也应该适当提高。