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每一名女员工休产假，意味着公司要“损失”多少钱？
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《女职工劳《繁：勞》动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退澳门银河【练：tuì】、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受澳门博彩98天产假，其中（拼音：zhōng）产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工产假期间工资[繁：資]照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工(练：gōng)生育保险待遇。
女职工休产假有规定
按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休[pinyin：xiū]假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一澳门威尼斯人个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满[繁：滿]4个月[练：yuè]流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工(练：gōng)资照发。
此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加开云体育奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受（pinyin：shòu）；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工产假期[qī]间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同。
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