被公司解雇了怎【读：zěn】么赔偿

被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？公司辞退员工补偿金的计算方法　　1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资

被公司开除或辞退有经济补偿吗？有什么依据吗？

公司辞退员工补偿金的计算方法

　　1、协（繁体：協）商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）

　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年[nián]限×月工资医yī 疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月{yuè}工资（超过(繁：過)12年的，按12年算）

　　4、客观变化开云体育经济补偿金=工【读：gōng】作年限×月工资

　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　6、逾期[qī]给付经济补偿金=原经济补偿金额(繁体：額)外{拼音：wài}经济补偿金（原经济补偿金的50%）

　　员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞[繁体：辭]退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用yòng 人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。

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被单位辞退有关赔偿问题，要从以下几方面去分析:

1.当事人被辞退的原因是不是正常的，或者开云体育说有没【méi】有严重违纪，违法等属于严重违纪行为的情形.

2.员工在单位严重违纪，劳动合同上有明文规定严重纪是可以yǐ 企业单方面解除劳动合同[繁：衕]的，也就是开除与辞退.

3.严重违纪被开除澳门威尼斯人和辞退【拼音：tuì】是不给补偿金的，

4.如【拼音：rú】果企业不是因为员工严重违纪等辞退员工，那么员工可以直接给单位领导说明澳门伦敦人要求补偿.事宜，而不是谈赔偿.

5.如果《读：guǒ》员工没有违法乱纪被辞退，员[拼音：yuán]工要求【读：qiú】企业依法给予相应的经济补偿时，企业不同意或不予处理，则可以到当地人社所举报.

6.人社所若不作为，或要求企（qǐ）业依法给当事人补偿时，决定无法落实时，当事人澳门巴黎人可以到当地县级劳动仲裁委员会申请仲裁.

7.当事人切忌与单位无理取闹，这样也于事{拼音：shì}无补，单位不配合就走法律程序.