社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历？你这个问题有点复杂，首先说说：HR压根没看你简历怎么破。不知题主是往哪些招聘网站投递的简历，如果是某联某忧的话，根据我个人的经验哈，现在很多公司都是这样的状况：不论有没有招聘需求，他都往上面放岗位，因为这两个招聘网站是按季度或者按年，跟公司收费的，所以只要交了钱，公司就会在上面登录招聘岗位，反正摊位钱都花了，总没有撤下来的道理
社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历？
你这个问题有点复杂，首先说说：HR压根没看你简历怎么破。不知题主是往哪些招聘网站投递的简历，如果是某联某忧的话，根据我个《繁：個》人的经验哈，现在很多公司都是这样[繁：樣]的状况：不论有没有招聘需求，他都往上面放岗位，因为这两个招聘网站是按季度或者按年，跟公司收费的，所以只要交了《繁体：瞭》钱，公司就会在上面登录招聘岗位，反正摊位钱都花了，总没有撤下来的道理。
所以如果你在【zài】这种类型的网站上投简历，有时候是会遇到那种“已经招满了”或者“已经不招了”但还是显示【正在招聘】的公司，给这种状态的公司投简历，没有回应，那不是你的问题，是人家娱乐城暂时没有这个需求。或许你投简历给这个公司，他们会把你的简历当做人才备选，等以后又有岗位空缺了，可能还会联系你的。
我本人就遇到过这种情况，是一家我很向往的公司，投简历好几天没回应，我就去了别家；后来那家hr给{繁：給}我打电话邀请(繁：請)面试的时候，我已经在另一家公司都入职一个多月了。
这种{繁：種}情[练：qíng]况呢作为求职者没有更好[pinyin：hǎo]的办法，只能去试试其他的机会啦，毕竟人要吃饭，不能总等着一个渺茫不确定的机会是不是。
你可以去boss或者拉勾，在这两个《繁：個》网站上[练：shàng]传简历再试试，因为这两个[繁：個]网站是可以直接跟HR、leader甚至boss直接沟通的，如果双方在线上聊得好，面试也会很快约上，这样效率会高很多。
第二，再说说简历如何[练：hé]写，才能让hr注意到你。
当然，先不论简历如何，首先你自身能力要过关，你应聘的岗位，一定要符合你当下的能力水准，不要自视甚高也不要妄自菲薄，找工作符合自己能力就好。我见过太多那种明明是青铜的工作能力却非要应聘王者工作岗位的，那不就是给双方都找不自在么。。
hr看不上简历也是没办法的【练：de】事情吧。
其次就是，假如你《pinyin：nǐ》真的不（pinyin：bù）知道该怎么写简(繁：簡)历比较好，只要记住一点就可以了：
仔细挖掘你想应聘的岗[gǎng]位的岗位需求和岗位描述（JD）
用新媒体岗位举例吧（pinyin：ba）。
很多新媒体编辑的岗位需求里(lǐ)有这么一条：
负责品牌传播(拼音：bō)，运营规划，策划市场活动，追踪活动效果。很多求职者往往看不懂这[繁：這]句话到底在说什么。
品牌传播？我没学过啊(拼音：a)。
运营规划（繁体：劃）？我不懂啊。
策划《繁：劃》？市场？更是没接触。
看来我不适合做这个，算了吧，还是去[练：qù]找别的工作吧。
其实如果你仔细分析的话，你会发现这些岗位描《拼音：miáo》述的背后，隐藏着一个隐性需求，那就是(练：shì)：写作能力和分析能力。
现在几乎每家公司的新媒体部门都需要运营社交网络，公号微博开云体育头条什么的，光是这一点，就[拼音：jiù]很明显了：想要进入新媒体领域，必须，必须掌握写作技能。
那么（繁体：麼），你有写文章的履历吗？在哪里写过？阅读量多少？粉丝澳门博彩多少？有多少点赞转发跟帖？
注意，这里的写世界杯（繁：寫）文履历不仅仅局限于某个平台，只要你有公开发文的经验，而且成绩不错，这些就都可以放到你的简历里面。
职场上就是这样，有时候，实打[dǎ]实的阅读量、点赞[繁体：贊]、转发、粉丝（繁：絲）数，就是你写作能力的最好证明，比各种毕业证、资格证什么的含金量都高得多。。。
嗯，暂时想到这澳门巴黎人些，想到别的(pinyin：de)再来补充昂。
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