武汉凡谷电子技术有限公司待遇怎么样？我不嫌麻烦来评价一下凡谷，2016进厂线上员工，工资待遇1550，说说他怎么扣钱的吧！星期一到五请假扣你星期六和星期天双倍，一天扣（140元）旷工扣（三天工资），然
武汉凡谷电子技术有限公司待遇怎么样？
我不嫌麻烦来评价一下凡谷，2016进厂线上员工，工资待遇1550，说说他怎么扣钱的吧！星期一到五请假扣你星期六和星期天双倍，一天扣（140元）旷工扣（三天工资），然后找理由春游或者文艺节目扣你双倍（140），上班情况跟搬运工有得一拼，一个信号发射器大概5-6斤左右每天搬来搬去，1_5加班多，星期六和星期天基本没有加班，你懂的，在来说说宿舍吧！没有热水到一楼去提水上去洗，洗澡办水卡得花钱，（一般厂顶多是电费）宿舍不能用功率大的电器注；（中等吹风机可以停电！呵呵）吃饭2块钱一餐一个补贴你80其他你自己出钱，（2块钱能吃什么？想想就想吐了饭菜太恶心）其他的暂时没想到，刚做一个月发了1700呵呵比我2009年工资还低，忍不住想说下，进不进去是各位朋友的事情！我就想当个好人，！对了转正辞职要1个月哦。有凡谷的就默默点赞我吧#28^_^#29！！你们懂得！在工厂上班，好不容易熬到线长，班长，组长的，最后辞职都怎么样了？
题主能问出这个问题，想必自己就是做这个职位的。也许题主现在就面临这样的问题，辞职后会怎么样？一、 线长，班长，组长这些职位在工厂是个什么样的存在？
不了解工厂的人都会有这样的问题，这些职位是个什么概念？
我有(练：yǒu)一个朋友在有名的富士康工厂工作，熬了几年通过自己的努力考澳门新葡京上了线长的管理岗位。
据他说(繁：說)，线长在【pinyin：zài】工厂里面属于二级管理员（级别越高，官越大）。线长下面还有一级管理员，上面是小主管，再往上是大主管。
而且很多大型工厂是不外招管理员的，都是从内部晋升。有一套tào 完整的考核制[繁体：製]度，并且每一《练：yī》级别都要看资历。
比如，员工进工厂满3个月才能参（繁体：蔘）加考核，晋升为实习管理。三个月后表现好才能转为正(pinyin：zhèng)式一级（繁：級）管理员。
并且，级别越大，越(pinyin：yuè)难晋升。有很多人，在一级管理员的岗位上干(繁：幹)了三五年都晋升不了二级管理员。
所【suǒ】以，能熬到线长的位置都是很不容易的，相对来说，能力也很不错。
二、 辞职后会怎么样？
至于辞职后会怎么样，那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。01. 进到另外的工厂从底层做起，还沉浸在以前{读：qián}。
不管你在哪个工厂爬到了什么职位，去到【练：dào】其世界杯他工厂都要从头来过。
因为每个工厂做的产品不一样，管理方式也【练：yě】不一样。
有很多[练：duō]人就会有一种心理落差，很幸运飞艇难从以前的环境中调节过来。
毕竟以前是管别人的，手里有点小权利，人也会有（练：yǒu）点飘。
去到一个新环境，被别人管，心里就会很不澳门伦敦人服气(拼音：qì)。
这种心理最危险，一边怀念以前qián ，一边怨恨现在。久而久之，负面情（练：qíng）绪越来越多，很容（róng）易做出过激的事情。
02. 发挥自己的经验，努力往《练：wǎng》上爬。
有一些很有上进心的人，他就会利用原先的管理经验，在别的工厂[繁体：廠]也能做的{pinyin：de}很好。
前面说到的我那个在(读：zài)富士康工作的朋友，她是个女生，在富士康工(gōng)作的时候也不过二十[练：shí]出头。
但是她性格好，能力强，不服输，小小年纪就做{zuò}到了线长职位。
后来因为结婚就辞职了，回到老家后，在老家的富【fù】士康分厂做员工。
因为曾经有经验，所以做员工三个月后，她去参加考核。
在面试环节，明明白白(pinyin：bái)的告诉主管：“我原先在深圳富士康做过管理员《繁：員》，我有经验。我就是想做管理，我不想做{读：zuò}员工。”
第二次在一家巨人快餐《练：cān》店当服务员的时候，她也跑去跟店长说：“我看店里还缺个仓库管理员，我以前做过，我想做（练：zuò）店里的仓库管理员，我一定会做的很好。”
我去她店里吃饭的(读：de)时候，那些服务员跟我说个事情。
我是很佩服她的《读：de》，勇于追求《练：qiú》自己想要的东西，并且能利用原先的经验在任何一个行业里混的风生水起，真的很厉害。
三、 要注意调节心理状态
就像前面说到的，有一部分人会沉浸在以前，对现在的职业发展很不利。我个人认为，离{繁体：離}开了一个岗位就要把心收一收，要接受现实。
要么把自己当成一《练：yī》张白纸去接受新的事物（练：wù）新的知识，要么就利用原先的经验为自己创【pinyin：chuàng】造更好的发展。
不要想东想(pinyin：xiǎng)西，到最后什么都做不成。
况且，360行，也可澳门博彩以为自己充充电，从事别[繁：彆]的工作。
进工厂委(pinyin：wěi)实也没多少发展。
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