在同一家公司工作了十五年以上的员工，社保未缴满十五年，公司有责任给员工补缴吗？感谢您的邀请和更多问题。您好，在公司工作超过15年的员工已经15年没有缴纳社保了。公司有责任补偿员工吗？根据《劳动合同法》的严格规定，公司确实有责任为员工补缴相应的社保，至少按照劳动合同签订的日期
在同一家公司工作了十五年以上的员工，社保未缴满十五年，公司有责任给员工补缴吗？
感谢您的邀请和更多问题。您好，在公司工作超过15年的员工已经15年没有缴纳社保【读：bǎo】了。公司有责任补偿员工吗？根据《劳动合同法》的严格规定，公司确实有责任为员工补缴相应[繁：應]的社保，至少按照劳动合同签订的日期。
但是，在实际操作中往往没有进行，因为有些公司在签订劳动合同时，实际上与您的正式工作时间不符，而且很多公【拼音：gōng】司员工自己也看不【拼音：bù】到劳动合同的签订日期，所以这样，作为一名员工，他的利益会受到很大的损失！通过法律手段维权也很困难。
但是，如果您拥有一份劳[繁体：勞]动合同，并且劳动[拼音：dòng]合同的签订日期与您的工作时间完全一致，那么在这样的前提下，您完全可以通过【pinyin：guò】法律手段解决纠纷。例如，你可以要求劳动仲裁委员会通过劳动仲裁解决这个问题。那么，你的工作单位就是在你将有责任支付相应的社会保障福利。
谢谢您的阅读，请加上我的《pinyin：de》注意。
在一家企业工作20年，干了15年班长，企业能随便给降职降薪吗？
降职降薪是企业辞退员工的一贯做法。举个真实的例子。在我们企业，这位前生产主管已经工作了24年。今年，他53岁了。从一个普通工人到一个组长，一个车(繁：車)间主任，再到一个{pinyin：gè}生产总监，他已经被外部员工取代，被原来的工厂员工取代。
总体来说，工作能力还是不错的，员[拼音：yuán]工也很《拼音：hěn》佩服，安排好的工作任务能正常完成，没有大的失误。
但现在，为了培养新人，老板指派了一位年轻的生产副总监。所有（练：yǒ亚博体育u）的日常工作都被替换了。许多签署权已被副部长取代。签名后，它们就完全空了。他们被单独交给一个办公室
在声《繁体：聲》誉方面，他《拼音：tā》们扮演顾问的角色，取消了相应的绩效考核，工资也减少了三分之一。
但是，他们仍然要承担所有的生产责任。就这样，原生产部长主动辞职，并立即给予正式答复。
员工澳门博彩被辞退或降职的方式不多，这是员工主动赔付的基本方式。以上是我个人对企业老员工降职降薪的看法，我认为小伙伴更[拼音：gèng]喜欢关注他们。谢谢您
在公司工作十五年以上，如果公司开除员工，员工该如何申请赔偿？
这取决于解雇的具体原因和方法。1。劳动合同期满，用人单位不续签的，应当解除双方的劳动关系：劳动者在本单位连续工作满15年后，有权提出订立无固定期限的劳动[繁：動]合同，即劳动合同没有终止期限。此时，单位在合同期满后不再续签合同，可以要求单位按照每工作一年一个月的标准支付经济补偿金。用人单位拒绝极速赛车/北京赛车签订无固定期限劳动合同，拒不支付赔偿金的，可以向仲裁委员会申请用人单位按照双倍赔偿标准支付经济补偿金。
2。如果被开除的原因是严重违反公司制度，要{pinyin：yào}看单位是否有证据。另外，该行为是否属于严重违规行为。如果【读：guǒ】是，则无法获得任何补偿或补偿。否则，可申请仲裁并获得[读：dé]赔偿
3。经与单位协商，由单位赔偿。如果单位愿意给予你可以接受的法律或其他补偿，可以视情况予以接受。如果你不愿意接受，这个单位就没有被世界杯开除的权利《pinyin：lì》。否则，你应该赔偿30个月的工资
在这种情况下，你也可以好好看看。毕竟你的工作年限很长，单位给的补偿也很高。如果你不能提供所需金额的钱（繁体：錢），你根本澳门金沙不会终止合同。但是如果你在工作时穿小鞋，你会不高兴的。
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