在西安开家公司，招人真的难，谁能给我提供点方案？我现在在高新区实习，虽然不是做软件销售的，但也够呛的。这几天的实习，让我意识到工资是有多低？！要是工作，真的不敢留西安工资低也就算了，福利最起码得跟上吧
在西安开家公司，招人真的难，谁能给我提供点方案？
我现在在高新区实习，虽然不是做软件销售的，但也够呛的。这几天的实习，让我意识到工资是有多低？！
要是工作，真的不敢澳门永利留[练：liú]西安
工资低也就算了，福利最起[练：qǐ]码得跟上吧
也没有，最多就有个社保，然后一月3000的工资，5天里4天都(练：dōu)在加班
你说，招人难，前提{读：tí}，你得把员工当人看！而不是机器！！！
机器你还得买润滑油【练：yóu】，定时维修的吧
2个多月了，还是招不到合适的人怎么办？坐标西安？
用人单位2个月招不到合适的人，应聘者2个多月找不到合适的工作，很明显，这就是信息不通畅的问题；
为什么招不(pinyin：bù)到人？多问几个为什么(繁：麼)？西安高校林立，难道真的没有(读：yǒu)合适的人吗？
1、招聘渠道单一：
现在大都是招(pinyin：zhāo)聘网站，千篇一律的招聘要求，岗位职责，年龄经验、至少几年相关经验、薪资（繁体：資）#2A#2A#2A到#2A#2A#2A，等等；没有独（繁：獨）特性，
感兴趣的面试不上，专业对口人已经上班了《繁：瞭》，用工方就是招不到非常符合自己要求的人《拼音：rén》。
网站招聘、校园招聘、熟人介绍、猎头公司、行业挖人、校[pinyin：xi澳门巴黎人ào]园定制人才、储备干部等等手段，都是用人单位要考虑的招聘方式，现在的社会分工越来越层级化，而且自由职业者越来越多，如果没有优厚的待遇，真的很难招聘到理想的人，特别是小企业，还在指望hr每天刷新，招聘新人，已经非常落伍了；
2、不懂变通：
招(拼音：zhāo)聘方还是坚持#2A#2A#2A专业毕业，985/211等等院校，熟不知，自己到底是(shì)要的是劳动者的名声还是劳动者的真才实学？难道非985/211高校的学生或者劳动者就胜任不了工作？
本人有一高中同学，高中没上完，自学编程，当时还是win98系统，买不[练：bù]起电脑，就天天在网吧里面学习，有一(yī)定基础了，在西安一个技校学习计算机，短(读：duǎn)短3年时间，已经成为电脑高手，写程序，写游戏非常优秀。
如果单靠学历去应聘，没人会【练：huì】用他的，他也知[练：zhī]道自己唯一能胜过别(拼音：bié)人的就是自己的技术和大脑，所以工作非常努力；
建议用人单位：学会变通，也许一个对你感兴趣的应聘者，比一个科班出身但对你公司不感兴趣的应聘者，要实惠的多得多，所以给别人一次面试的机会，其实也就是在给自己企业扩充人才的机会。
3、反应迟钝：
身边最近找[zh澳门威尼斯人ǎo]工作的朋友特别多，也很苦恼，明明岗位要求自己完全可以胜任的，为什么就是不给自己一次面试的机会？朋友很苦恼，网站上多次联系hr，就是不回复。
我只想说：如果你真的很优秀，就不要在乎招聘方的反应快慢。如果你足够优秀，损失的先是它，因为它错过了一个足够优秀的劳动者；
想必您应开云体育该是个hr，有感而发，言[练：yán]语不当之处，敬请海涵
希望我的回答能帮澳门巴黎人助【练：zhù】到你
【欢迎留言评论，关注我，西安异乡人，一个职场《繁：場》15年的自由人】
本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/15922973.html
西安企业【练：yè】直招转载请注明出处来源
