劳务派遣公司一直拖着不给发工资应该怎么办？到了劳务公司就想收你管理费！什么工作、工资、福利、待遇、人身安全、完全不管！剥削才是真的！劳务派遣员工，单位从未给买过社保，是违法的吗？如果违法应该去哪投诉？谢邀！派遣员工劳动关系一般都在派遣公司，派遣公司应该给其交社保，本题说单位从未给他们买过社保，这显然违法
劳务派遣公司一直拖着不给发工资应该怎么办？
到了劳务公司就想收你管理费！什么工作、工资、福利、开云体育待遇[拼音：yù]、人身安全、完全不管！
剥削才是真的！
劳务派遣员工，单位从未给买过社保，是违法的吗？如果违法应该去哪投诉？
谢邀！派遣员工劳动关系一般都在派遣公司，派遣公司应该给其交社保，本题说单位从未给他们买过社保，这显然违法。可向当地劳动行政主管部门劳动监察大队投诉，他们会深入基层来调查落实。只有实属实，监察大队会下发限期整改书并可给予该单位处罚。若单位我行我素拒不整改
当事人可向劳动仲裁庭#28常设机构在劳动局仲裁科#29，申请劳澳门巴黎人动仲。仲裁裁决具有法律效力，单位必须执《繁体：執》行。拒不执行的可通法院申请强制执行。
派遣工和正式工的年终奖差10倍，业务基本都是派遣工做，怎么维权能举报吗？
这有什么可维权举报的，你在入职之前就知道劳务派遣和正式工的区别，你入了职就表示你已经同意了这个事实，现在又反过头来说年终奖差十倍要维权要举报，那我想问问你你要维哪门子的权，又举什么报。在招工的时候人事部门会清清楚楚的告诉你，你不是正式工是劳务派遣工，以及待遇上的区别，别说你不知道，能招劳务派遣的都是国家买卖，人家没有必要骗你一个人省那俩钱，私营民营包括外企就没有劳务工一说，说白了都是打工的包括所谓的高管。劳务派遣本身就是正式工的补充，是由第三方的劳务公司签订的用工合同，和你所在单位根本就没有劳资关系，你的收入都是由劳务公司代发的，劳务公司不扒层皮靠什么赚钱。至于你说的活《拼音：huó》都是由劳务工干这倒有可能，可是这不是你自己乐意的么，没人逼着你干吧，不乐意你可以辞职么，可你没有走说明你自己有小心思。可是你这小心思没用对地，在这琢磨歪门邪道，说好听了就是想吃人澳门博彩的饭又闲人的饭凉，说难听的就是当婊子还想立牌坊。
劳务派遣工是一个社会现象，几乎在央企，国企，事业编制里都存在，这涉及方方面面的问题也涉及许多人，不是一句两句能解释清楚的，在法律上也没有明确的规定。但是一些行业有自己的政策，比如劳动竟赛，技术比武，先【xiān】进模范娱乐城，这些可以转正。但是这些都是靠个人努力得来的，而不是靠你这种动歪脑筋，偷奸耍滑得来的，告诉你你这种想法只会害了你自己。
最后多说一句，你年轻不努力图享受安逸（练：yì）的过日子，现在你就世界杯得多吃苦付出的比别人多，人家小时候用功了吃苦了，现在自然比你强，就能得到你现在得不到的。你不可能安逸享受一辈子，好事不可能都让你占了，不付出努力终究不会有你想要的结果。奉劝你放弃那些不切实际的幻想，你根本就没有道理，你这叫歪门邪道，法律也不会支持你的。你只有踏踏实实工作等待机会，靠自己努力赢得自己想要的生活这才是正道。
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