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速求：郑州市二七区刚考上招教考试的小学教师待遇如何？
郑州市教师工资水平，第一是港区，其次是经开区高新区郑东新区，然后是金水区，最后是管城区中原区惠济区。例如港区，本科工作一年后，定中小学二级教师职称，每月工资包括：工资2900 月考核奖2200 月绩效工资1100。一次性年终奖包括：大考核奖1.5万，平安建设奖7000，目标奖7000，文明城市奖7000，第13月工资7000例如金水区，每月工资包括：工资2900 月考核奖1600 月绩效工（拼音：gōng）资1100。一次性年终奖包括：平安奖5000，文明城【练：chéng】市奖5000，大考核奖1.1万。
郑州市中原区教师招聘只收教育部直属大学应届毕业生，你怎么看？
看到这个题目所提出的问题，使本人联想到在上世纪七十年末与一位县城一中老教师的对话。当时全国的教育正处于恢复发展过程中，师资力量成为了办好一所高中的突出问题。
这位老师用比较的方法，讲述澳门威尼斯人他所任职的县里一【yī】中与邻县一中校方在遴选新教师方面的不同作法。
邻县一中在挑选新老师的时候，不看招牌，看重的是毕业于师范大学学生的工作能力。其作法是与县（繁体：縣）里的人事、教育主管部门事先开云体育打好招呼，让新分配来的师范大学的毕业生先到基层锻炼少说两年的时间，经过摔打之后，确认这个年轻人能够胜任该县一中的教学工作，然后抽调到县里一中去担任该生所学专业的教学工作，对于该生而言，也是一种精神鼓励。
而这位老师所在的县里一中，在挑选新的澳门巴黎人老师的时候，看重的是毕业生所毕业的学校，也就是像人吃饭时，有肉不吃豆腐。只要是所谓的名牌大学毕业生先挖到篮子里再说，至于这些个人能否胜任教书育人的工作，全凭运气[拼音：qì]。到了Te们经过三年五载的工作实践考验后，校方认为Te不能胜任工作，请神容易送神难，黄花菜早已经凉了。
这位老师所讲《繁：講》的事开云体育例，对于当今郑州市中原区招聘新老师的做法，与这位老师所讲的他所在的校方在选择新老师方面，有着惊人的相似。
好的是，当今国家政策规定允许用人单位和（拼音：hé）受聘人员互相选择，用人单位可以辞退不合适[繁：適]的员工，而确实有本事的员工也可以炒用人单位的鱿鱼。
个人与一个单位的双向选择，是福是祸双方谁能知道？对于郑州市中《pinyin：zhōng》原区招聘教师的作法，只有经过若干年的实践才能证明是对还皇冠体育是错。非重点师范大学的毕业生，并非就不是不你中原区所招聘的工作岗位上的人。而重点师范大学的毕业生也未必就是你郑州市中原区所需要的人。
所以说，等着瞧吧。这年头人们关注的重点是名人、名气和名校，对于二本院校的毕业生，只要个人有定力，有奋斗的方向和目标，还怕个人没有立足的地方！#28原创于:2020/12/29#29
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