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在华为做外包，拼加班费，税后不到12k，还有做的必要吗？如果是靠拼加班费才得来的税后工资不到12K，确实干的太累了。两年没有涨薪是不是因为你的年度绩效考核不达标，没有给你调级，大厂的每个员工都是有职级的，外包同样有，通常每年根据绩效考核有一次调级机会，如果没调级，很难加薪的

在华为做外包，拼加班费，税后不到12k，还有做的必要吗？

如果是靠拼加班费才得来的税后工资不到12K，确实干的太累了。两年没有涨薪是不是因为你的年度绩效考核不达标，没有给你调级，大厂的每个员工都是有职级的，外包同样有，通常每年根据绩效考核有一次调级机会，如果没调级，很难加薪的。至于要不要继续在那做，你要考虑几个方面的问题：

1、现[xiàn]在疫情期间，工作普遍难找，需要慎重开云体育考虑下，要想辞职最好提前找好下一份工作。

2、你的学（繁：學）历是大专，出去了要想进大厂的正式员工是几乎不可能的，现在很多大(dà)厂招聘最低(读：dī)要求都是本科以上（实际招的基本都是211/985本科、研究生、海归）。

3、出去了能不能找到比目前待遇更好的工作，如果是小世界杯公司能否接[练：jiē]受。

最后，个人建议你可以尝试边上班边找工作，找到满意的(读：de)工作后就立马辞职(繁：職)。毕竟在那也干了两年了，该学的知识该积累的经验也差不多了，关键是外包的待遇跟正式员工差太多了，不说工资就说日常福利，外包几乎都(pinyin：dōu)是没有的，所以能找到更好的工作早点走是正道。

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