沈阳企业放假工资怎（拼音：zěn）么算

企业对员工放假，月付最低工资标准1530#2A80％，或按工龄一半补偿离职合理吗？①发放1530没问题。②又放假，1530乘以80%，是有问题的，属于违法行为。③离职补偿金是按照你的工龄计算的，是企业辞退你，工龄从入职该企业开始算，工龄一年一个月补偿金，超过半年的支付一个月，半年之内的支付半个月，合计起来就是你补偿的月份

企业对员工放假，月付最低工资标准1530#2A80％，或按工龄一半补偿离职合理吗？

个人愚见，希望对你有{读：yǒu}所帮助！谢谢！

因疫情影响，企业安排休假、停工停产，需要支付员工多少工资？

毕竟不到万不[练：bù]得已，我们也不希望把法律搬出来，但至少我们身为劳【练：láo】动者，心里要有(拼音：yǒu)个底。

首先，题主提到的企业安{练：ān}排休假、停工停产，要分不同情况，然后，我们根据不[读：bù]同情况来判断，企业应该如何支付员工相应的工资

情况一：法定延长假期、延迟复工期间

1. 延长假《练：jiǎ》期期间

根据国务院办《繁体：辦》公厅发布的《关于延长2020年春《练：chūn》节假期的通知》（以下简称《通知》）的规定，延长2020年春节假{读：jiǎ}期至2月2日。

根据原来的澳门新葡京规定，2020年春节假期时间是1月24日到1月30日，1月31日（周五）周五恢复上班，2月1日[练：rì]（周六）调休补班。

而现在规定延长假期【qī】的1月31日、2月1日、2月2日这(繁体：這)三天，这样来看，就属于休息日，也就和我们平时的周末概念一致，并不属于法定节假日。

而《通知》第三条规定指出，在延长假期内因疫{读：yì}情防控不能休假的职工，企业应根据【练：jù】《劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

这里[繁体：裏]所谓的《劳动法》的规定，就是《劳动法》的第44条：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时《繁体：時》间工资的工资(繁：資)报酬：

　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低{dī}于工资的百分之一《读：yī》百五十的工资报酬；

　（二）休世界杯息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资(繁：資)报酬；

……

这里需要特别指出的一点是，这里规《繁体：規》定并不包括不定时工时的劳动者。

根据《工资支付暂行规定》中第13条的规定，实行不定时工时制度的劳动者不【练：亚博体育bù】执行加班工资相关的规定。

因此像类似物流公司的装卸工、家政人员等实行不定时工时制度的劳动者，无论是工作日加班还是休息日、法定休假日工作，都没有加班费，而雇佣他们的公司(练：sī)则有《拼音：yǒu》义务实行弹性工作制、安排轮休制度等保障劳动者休息休假的权利，此处暂且不表。

总{pinyin：zǒng}结：

1月31日[练：rì]-2月2日属于休息日，如(读：rú)果不上班，则不支付工资；如果上班，公司应首先安排补休，如不能安(ān)排补休，公司应支付不低于当日工资两倍的报酬。

2.澳门博彩 延迟复工期[pinyin：qī]间

关于延迟复工的（练：de）时间(繁体：間)，全国没有统一规定。拿上海来说，1月27日发布的通知要求各类企业不早于2月9日24时前复工。那关于2月3日-2月9日延迟复工期间jiān 工资待遇又该如何判定呢?

各地也有不[练：bù]同的规定：

• 第一种：明确规定按休息日计算

上海（练：hǎi）人社局也在1月28日《关于延迟企业复工相关问题》中解答：

“延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务娱乐城上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或[huò]按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。”

具体（繁：體）参见见：

http://rsj.sh.gov.cn/201712333/xwfb/zxdt/01/202001/t20200128_1302972.shtml

如果认为延迟复工期间属于休息日【pinyin：rì】，那么企业一旦安排员工工作，就应该(繁：該)根据《劳动法》的规定支付双倍工资。

• 第二种，未明确性质，政策基本按正常工作日计算

1月31日，北京市政府(读：fǔ)在《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间本{pinyin：běn}市企业灵活安排工作的通知》中规定：

“在2020年2月9日24时前，其他企业【pinyin：yè】具备条件的，应当安排职工通过（繁：過）电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作；不具备条件安排职工在家上班的企业，安排职工工作应当采取错时、弹性等灵活计算工作时间的方式，不得造成人员汇聚、集中。”

而同样在1月31日，北京市人社局发布了(繁：瞭)《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相(pinyin：xiāng)关工作的通(读：tōng)知》，指出：

“对于企《pinyin：qǐ》业要求职工通过网络[繁：絡]、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入{练：rù}支付工资。”

从这里我们可以看出，北京市政府并没有明确（繁体：確）指出延迟复工期间【jiān】属于什么性质【pinyin：zhì】，北京人社局“按正常工作期间的工资收入支付工资”也未明确是否适用于延迟复工期间。

如果之后没有进一步的政策明【míng】确，暂且我们可以根据目前这些规定得出，北京企业应按正常工作日(读：rì)的【练：de】工资，支付付出劳动的员工劳动报酬。

但也要注意，2月8日、2月9日是周末，如果企业要求员工在这两天工作，那又(读：yòu)要参照针对休息(pinyin：xī)日的规定，支付双[shuāng]倍报酬了。

• 第三种：按停工停产计算，

在广东省人(pinyin：rén)社局发布的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎的疫情做好劳动关系相关工作的{读：de}通知》中，清楚地列明了“停工停产”这几个字眼：

五、保障【zhàng】职工停工停产期间待遇

企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按（练：àn）照正常工作时间支付工资。超过一个工资《繁体：資》支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关guān 系。

根据《工资支付暂行规定》，而如果被认定属于停工停产，那具体就要《练：yào》按停工停【拼音：tíng】产时间及各地不同政策来算。

停工停产期间：一个工资支付周期(pinyin：qī)内（基本上是1个月）

公司需要按劳动合同的约定支付工资

停工停产期间：超过一个工资支付(pinyin：fù)周期

如果员工参加了工作，那要求公司支付不低（练：dī）于当地最低工资(繁体：資)标准的劳动报酬；

如果员【练：yuán】工没有参加工(练：gōng)作，企业则应当发放生活费，生活费的标准具[练：jù]体根据各地政策：

上海、天津：不得低于当地最低工资（繁：資）

广东、江苏、浙江、河南、河【pinyin：hé】北等：不得低于当地最低工资的80%

北京、安徽、山东等：不得低于当地最【拼音：zuì】低工资的70%

总结《繁：結》：

如果认定延迟复工期间为休息日，则应对付出劳动的劳(繁体：勞)动者支付双倍报酬；

如果认定延迟复工期间为正常工作日，则按《读：àn》劳动合同约定的劳动报酬；

如果认定延迟复工期间为停工停产期间，停工停产期间为一个工资支付周期内的，按劳《繁体：勞》动合同约定支付劳动报酬；如果停工停产期间超过一个工资支付周期【拼音：qī】内，则按当地规定支(pinyin：zhī)付生活费。

情况二：企业自主决定休假、防护期间

与此同时，可以视为企业出于自身防疫的《读：de》目的，放弃[繁：棄]了员工来办公室出勤或者工作的权利，但依旧需要尽对员工按正常出勤的标准支付劳动（繁：動）报酬的义务。

最后提醒大家务必注意：当前各地[读：dì]政府仍然在陆续{繁体：續}出台或更新相应政策规定，具【拼音：jù】体处理问题时，应以最新当地政策规定为准，本回答仅做参考，也欢迎大家一起讨论。

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