沈阳不遵守劳动法[练：fǎ]的企业吗

为什么一些企业敢做违反劳动法的事情？实践中，现在很多企业都多多少少有违反劳动。一是违法的成本太低。如企业每月安排员工超过36小时加班，人社部门可以对企业行政处罚，标准每人100元至500元；还有很多劳动法有规定，企业违反由人社行政部门责令整改，企业超期不整改，才可以以拒不整改，对企业作出行政处罚，但没说违法的行政处罚；拖欠工资也是违法成本低，拒不支付劳动报酬定罪程序繁锁等等

为什么一些企业敢做违反劳动法的事情？

实践中，现在很多企业都多多少少有违反劳动。一是违法的成本太低。如企业每月安排员工超过36小时加班，人社部门可以对企业行政处罚，标准每人100元至500元；还有很多劳动法有规定，企业违反由人社行政部门责令整改，企业超期不整改，才可以以拒不整改，对企业作出行政处罚，但没说违法的行政处罚；拖欠工资也是违法成本低，拒不支付劳动报酬定罪程序繁锁等等。二是劳动法律法规赋于人社行政部门对企业违反劳动法行政处罚或强制太少

如果法律对企业违反劳动法的成本大些，企业就会少很多违反劳动法的行为。如《劳动合同【tóng】法》施行前，企业与员工签订劳动合同的情况很少，但《劳动合同法》施行后，如果不签订书面劳【练：láo】动合同需要支付双倍工资，企业现在就很自觉与员工签订书面劳动合同。综合上述，本人认为加大企业违反劳动法律的违反成本，这样就会减少很多企业违反劳动法的违反行为。