你们能接受懒惰的老公吗？夫妻之间有矛盾，千万不能回娘家，给娘家父母添烦恼！用你的智慧让丈夫干家务！工资一万，但领导很垃圾，该不该辞职？这要看你为单位创造了多少元的价值！一般而言，单位提供给你施展才能的平台，你为单位创造价值，单位根据你创造的价值付给你报酬
你们能接受懒惰的老公吗？
夫妻之间有矛盾，千万不能回娘家，给娘家父母添烦恼！用你的智慧让丈夫干家务！
工资一万，但领导很垃圾，该不该辞职？
这要看你为单位创造了多少元的价值！一般而言，单位提供给你施展才能的平台，你为单位创造价值，单位根据你创造的价值付给你报酬。这个比例应当是多少？我不是做劳资的，无法给你专业的答案，单位要从设备，厂房，折旧，后勤，资金占用等多方面考虑，不可能你创造了多少，就回报你多少。如果你创造的价值远远高于工资十几倍，上百倍，你完全可以上位当领导。甚至走人！至于你说你工资一万，领导垃圾，要不要走？我只想说，你做你的事，拿你的工资，关领导毛事。把自己份内事做好了，你完全可以不甩领导的脸。当然，如果你创造的价值还不到一万，如澳门新葡京果换个地方，工资也拿不到一万，并且工作环境还不如这里，那还是老老实实地呆着吧。毕竟我们为了对美好生活的向往可以撸起袖子加油干，那么为了对美好生活的向往，也可以受点委屈！不是还有个成语叫“委屈求全”嘛。就是为能力低点，人《pinyin：rén》脉差点，又向往美好生活的人准备的嘛
工作中三个人的活，俩人干有一个人偷懒要不要向领导反映？
三个人的活，给两人干，如果工资上没有体现，我也会“偷懒”，因为干活的两人，除了创造正常的岗位价值外，还替老板多挣了一个人的工资。所以，你不仅要与老板交流，还要与同伴交流，与老板交流是争取正当权益，与同伴交流是统一思想，做好工作。三个人的活，用二个人干，省{pinyin：shěng}下的工资不能让老板白赚。通常合理的做法是世界杯，将省去一人的工资分成三份，干活的两人各得一份，公司也得一份。如果全分给干活的人，那老板凭什么要省去一个员工呢？这种管理方法，在饭店的厨师堂口中，是经常用的方法。
与老板交流争取到合理权益后，再与干活的同伴交流。老板看我们两人为人诚实，干活踏实，为了补贴我们，额外增加点工作量给我们，同时工资也有同比例增加。所以，我们一定要把工作干好，以回报老板对我们的信任，以争取更多加薪的机会。
经过这样（澳门新葡京繁体：樣）的交流，你没有告状，既争取了正当权益，又无缝处理了同事关系，一举二得，何乐而不为！
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