南京华瑞国际电商shāng 事业部

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江苏华瑞国际集团，在南京江宁区，要去面试外贸业务员，请问这个企业怎么样啊，面试难吗？

华瑞集团是个集团公司，旗下有很多子公司，你将来签劳动合同的公司是其一个主要的子公司江苏华瑞服装有限公司，办公地点就在集团本部大楼里。公司环境不错，新进员工会有很多培训。公司的人文环境也不错，老板、师傅们都很好，很容易沟通

公司缴纳五险一金，有午餐补贴，但是很少，一个月只有100多，但吃饭不贵，饭菜不错，总之还不错。但做业《繁体：澳门新葡京業》务员会比较辛苦，刚起步的前几年工资会比较低，熬出来的话薪酬还是不错的。如果你决心好好干的话，会有一定的前途的

至于面试，我也是从面试走过来的，面试比较正式正规，是一般大公司的操作zuò 方法，如果你是应届毕业生的话应该还有考试，后面试用期间也会有不断的考试，如果是社招的我就不太清楚了澳门新葡京，但应该会比校招的程序少一点。

谢邀。

外包这个词不光针对（繁：對）华为，其实在(pinyin：zài)很多互联网企业，包括国内的BAT，都存在外包人员【yuán】。

本人第一家单位就是华为的乙方，我也是《练：shì》华为的外包人员，怎么理解（jiě）这个概念呢？我举个简单的(读：de)例子。

华为去运营商那边做项目，中标后华为公司安排一个项目经理入场，其他人员从哪来呢？

大部分人从华为的合作（读澳门银河：zuò）单位来，这些单位长期华为手里接活儿，华为也定时给这些单位员工培训啊考核啊，通过的就来华为这边上班，但注意你不是华为员工，你还是原来单位员工。

所以这中间就会涉及到三方，甲方-运[繁体：運]营商澳门威尼斯人，乙方-华为，丙方-华为合作单位。

丙方的员工代表乙方世界杯华为，去甲方运营商现场(繁体：場)办公，员工的工资福利待遇统一还是丙方的标准，这就是典型的外包模式。

这种模式在it圈也狠普遍，尤其在北京东软来了，中（zhōng）软了都（练：dōu）是这种外包《bāo》性质的。

为什么企业要使（练：shǐ）用这种模式呢？

原因很多，最主要的还是节省人员成本，一个华为员工工资可比外包人员高（练：gāo）很多的，既然活儿谁《繁：誰》都能做，为什么不用廉价劳动（繁体：動）力呢。

手写（繁体：寫）不易，看完点赞，好人平安。