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深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。

但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人开云体育才就应该有与之相【xiāng】配的待遇。

是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待[拼音：dài]遇吸引人才那得有《拼音：yǒu》实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。

我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早幸运飞艇些年真的没有走出去（练：qù）的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。

但我永远都忘不了我的(pinyin：de)导师送给我的一澳门永利句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”

不要说深圳大（拼音：dà）手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房【练：fáng】、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。

教师队伍是学校发（繁：發）展的核心澳门伦敦人因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。

教《pinyin：jiào》师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁《繁：誰》就能多一些赢得《拼音：dé》机会。

优质的师资能有吸引优质的生源，优质的师资队伍能使优质的生源更优。

目前，能像深圳这样大手笔[繁：筆]招聘教师，吸引优秀人才的《pinyin：de》地区和学校是极少数的，特别是体制内的公办学校，不要说大手笔招聘教师，就是(练：shì)能够把教师养家糊口的每月几千元工作按时发到手都不错了。

另外，高端人才还是稀缺的，能够值这样待遇的教师那也是[pinyin：shì]凤毛[练：máo]菱角。对于大多数教师而言，即便是人家给你[nǐ]这样的待遇，你也未必能够拿得起来。

教育发展的[练：de]不平衡，是【练：shì】当（繁：當）前乃至今后相当长一个时期内都不能够彻底解决的问题。

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳现象也只是深圳现（繁体：現幸运飞艇）象，没有代表性也不可能普及。

但要说的是，作为教师，要想使自己的教育生涯向更高层次发展，那自己必须做出努力，只有储备(繁：備)能力，机会来时你才有资[繁：資]本和能力抓住。

另外，深圳不管用（pinyin：yòng）多高的待（拼音：dài）遇招聘老师，不管有多少老师能拿到这样的待《pinyin：dài》遇，那也只是深圳，也只是少数。

而支持中国教育大厦的是亿万普[pǔ]通教师，他们才是教育的基石，他们坚守在教育一线，还有很多坚守在偏远地区最艰苦的地方，拿着微薄的工资，守着一腔的希望，他们的待遇也[练：yě]应该适当提高。