校外补课机构老师打人怎么办？首先要说明，我是校外培训机构的老师，我是机构里唯一敢揍学生的老师，至少到目前为止学生和家长没有说要投诉我告我的。我揍学生，我会把握好度，之所以揍学生，是因为真的太在乎，像弟弟妹妹一样，有时候确实需要适度的惩戒
校外补课机构老师打人怎么办？
首先要说明，我是校外培训机构的老师，我是机构里唯一敢揍学生的老师，至少到目前为止学生和家长没有说要投诉我告我的。我揍学生，我会把握好度，之所以揍学生，是因为真的太在乎，像娱乐城弟弟妹妹一样，有时候确实需要适度的惩戒。别老是迷信所有的孩子都适合快乐教育，鼓励教育，太片面。对于那些完全不讲理不清白的家长和学生，我是认真上课，不敢碰一下子的。没有必要好心办事去惹【rě】祸。
先了解清楚老师为什么揍孩子，揍的程度如何。如果老师恶意揍孩子，过度揍孩子，那确实是师德有问题，可以向机构的领导投诉，更严重的情况你可以报警。如果老师真的是出于好心，适度的惩戒一下，家长真的没有必要玻璃心，有责任感的同时敢于严厉管教学生的老师本就不多了，这其实是一件很可悲的事。看到学生犯错，不敢惩戒，作为一个老师傻乎乎的看着，不是很讽刺么？
培训机构和老师属合作关系，我给他提供生源，提供上课场地，老师仅上课，如何分配收入？
你好，我来回答一下这个问题。因为题主负责招生和提供场地，其实就是兼职老师，但(pinyin：dàn)可能会比一般兼职老师名气大一些，所以考虑分层问题。我在之澳门巴黎人前的机构中，也尝试做过与机构自己名气比较大的老师做分层来防止教师离职。
这种分配方案一世界杯般有三（练：sān）种：
1.教师保底收入加奖金
给教师一个每节课的满意的保底收入，如果招生不够人数则机构做补贴，如果招生超过则机构赚钱。但当比超过非常高时，机构给老师奖金。
2.按百分比分层
这个一般是当学生少于多少时，学费全部给老师，当学生超过多少后，超过的部分按百分比进行分层。3.直接给一个固定课酬
跟你机构的全职教师一样，直接给一个固定课酬。只是涉及分层了，所以可能会比你机构的其他老师课酬要高一些。计算好最低开班人数，也是可行的方案之一。以上，给你提供三个思路，也可以根据实际情况进行
关注我，每天分享教培行业运营与管理的心得本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/14398220.html
青（练：qīng）岛老师辅导班转载请注明出处来源
