青岛《繁：島》电话销售招聘

2021年电话销售为什么不好招聘？一年时间，接到任何推销电话平均对话时间10秒不到，电话销什么售？干销售的人想跳槽，青岛哪些企业招人？来我们这里吧作为招聘人员怎么样说服人去面试电话销售等大多数人都不乐意干的岗位？这真是个有挑战的问题啊

2021年电话销售为什么不好招聘？

一年时间，接到任何推销电话平均对话时间10秒不到，电话销什么售？

来我们这里吧

这真是个有挑战的问题啊。作为也算是资深HR，试试回答下，只是就问题而论，妥否，还请同行指正。

电话销售、金融理财岗位，在现在来讲，坦白地说，也算是比较出“名”的工作岗位：收入靠提成，工作靠澳门伦敦人忽悠，爹嫌《xián》娘不疼，但实事求是地讲，也的确是需要人干、也可能干出成绩、干出能力的岗位。

那怎么说服别《繁体：彆》人去（练：qù）面试呢？回答这个问【wèn】题，其实核心观点很简单：看人下单，引导需求。个人求职，无外乎考虑以下几个因素：

一是世界杯收《练：shōu》入；

二是(pinyin：shì)待遇；

三澳门博彩是发展(读：zhǎn)空间；

四开云体育是个人能力或（练：huò）者说个人锻炼。

想说服一个人去面试这类岗位：一是强调这类的岗位收入有成长性，这种不确定的成长性，也会给某些渴望天上掉馅饼的年轻人（rén）动力的；二是个人能锻炼，内向变外向，话少变话多，亚博体育不会讲话变成深通话术，说实在的，这类岗位最合适。

从本人认识上讲，招聘时给人强调第二点优势，讲明白第二点优势，就可以了。其实，从事这类岗位没有时间太长的，干一段时间换岗位很正常，干这个岗位就是种经历、历练，这才是这类岗位最大的优势所在，也是年轻人最可能认可的收获所在。把这说明白了，相信是能够说服一些人的。

我是文而会，欢迎评论区留言交流【liú】，如果感觉有收获，请给个赞并关注！