如何做好新员工导向培训？我的方案是一一企业文化！第一步：超越自我一一建立共同愿景#28企业文化的核心一一企业精神、企业目标、企业价值观#29，企业精神的领袖人物出面，阐明企业宗旨。第二步：组织“深度汇谈”一一
如何做好新员工导向培训？
我的方案是一一企业文化！第一步：超越自我一一建立共同愿景#28企业文化的核心[澳门巴黎人pinyin：xīn]一一企业精神、企业目标、企业价值观#29，企业精神的领袖人物出面，阐明企业宗旨。
第二步：组织“深[练澳门永利：shēn]度汇谈”一一组织员工畅所欲言，互动思维，反复讨论，创意问答一心灵叩问！在此基础上自觉导向“共同愿景”一全体员工价值目标的“最大公约数”
第三步，建立高效的“学习型组织”一真谛是“组织型学习”！重点解决员工的工作动机、工作习惯、工作兴趣、工作能力和工作(练：zuò)方法问题[繁：題]。
第四步，导向【练：xiàng】澳门巴黎人对企业制度#28各种规范#29的学习和认同，成为共同愿景的组成部分一达到自动自觉地执行。
第五步，积极发动新员工为建立企业#28文化[练：h开云体育uà]#29的形象而努力一厂旗厂歌厂徽厂标语及公关广告等。
通澳门威尼斯人过以上五个步骤，就系统改变了新员工的心智模式，从里#28企业精神#29到中#28企业制度[dù]#29到外#28企业形象#29团结一致，创新，奋斗一迈向了企业目标。
当然，这只是纲领性的。还要具体情况具体分析，灵活运用一最重要的是要系统思考！
新入职护士岗前培训应培训哪些内容？
新护士入职岗前培训一般都是按照医院的安排和需求进行培训。大致分为三步，第一、医院的历史和管理制度；第二、讲一下工作流程，护士需要掌握哪些技能；第三、进行专业的护理操作。培训过程中就包括感染疾控、护士礼仪等。至于考不考试还是根据医院的安排如果不想被淘汰，建议您把基础知识和理论学习好，并且能够将将知识与实践相结合起来；即使有考试，也不会害怕，毕竟在学护士专业的时候这些基础知识就已接触。本文链接：http://21taiyang.com/SoccerSports/14163599.html
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