VIP大客户经理招（pinyin：zhāo）聘

如何招聘好的人事经理？多年以来从事企业招聘工作与猎头工作，谈一谈我的看法！回归到招聘本身，企业要招聘到一个合适的人从以下几方面做思考！第一步：1、我们要什么样的人（人事经理）？2、中短期这个人事经理要解决什么样的问题？3、公司本身处于什么行业

如何招聘好的人事经理？

多年以来从事企业招聘工作与猎头工作，谈一谈我的看法！回归到招聘本身，企业要招聘到一个合适的人从以下几方面做思考！

第澳门威尼斯人一[pinyin：yī]步：

1、我们要什（pin开云体育yin：shén）么样的人（人事经理）？

2、中短期这个人事经理要解决什么样的问[wèn]题？

3、公司本身处于什么行业，在行业中处于[繁：於]什么样的位置？

综合以上三点【练：diǎn】就分析归纳出来这个人事经理(拼音：lǐ)需要[练：yào]具备的能力与素质，也就可行形成工作职责与任职要求！

第二步：招人的渠道，可以通过网络招(练：zhāo)聘平台（繁：颱），内部推荐，猎头及第三方《拼音：fāng》服务公司，这里不详细描述！

第三步：面试与测[繁体：測]评，企业招聘中比澳门伦敦人较重要的一个环节，我们要知道从那些维度去选拔候选人，也许你不懂专业工具，这里简单介绍多年工作的总结的十个维度中的几点：

1、基本信息维度：例[练：lì]如年龄、学历、籍贯等！

2、专业知识维度：例如需要怎样的教育经历、培训经历、职称及知识掌握情况！

3、身体素澳门银河质维度：简单来说【练：shuō】就是身体情况

4、工作经历维度[练：dù]：候选人需要具备什么【练：me】样的工作经历，例如是国企、上市、外资企业工作过？需要(练：yào)什么行业的经历？

其他不再详述，接下来(拼音：lái)就是(shì)如何评估，用什么样的面试方法来做评估，招聘是一个系统性、专业性的工作，做好这些，招聘一个好的人事经理或是其他员工并不难！合适的才是最好的！

我的一澳门博彩些想法，大家(繁：傢)怎么看？关注一起交流职场、企业招聘、猎头、求职经验，共同学习进步！！