五项kpi指【练：zhǐ】标是什么

kpi是什么？KPI是英文Key Performance Indicator的缩写，是关键绩效指标的意思。KPI是通过对组织内部流程的进出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，得出的衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标

kpi是什么？

KPI是英文Key Performance Indicator的缩写，是关键绩效指标的意思。KPI是通过对组织内部流程的进出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，得出的衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

KPI是把企(拼音：qǐ)业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础[繁：礎]性的关键绩效指标。

关于KPI是一个不错的管理工具，但是现实职场中，我们却经常看到以下不好的现象：

1、KPI是一个基础管理工具，大家都在用，但是开云体育用得很好的单位不多[练：duō]。

2澳门威尼斯人、KPI一定会跟奖金挂钩，于是造成了一个很显著的现象：考核的项目被重视，却牺牲了其他，考核的结果更是几家欢喜[xǐ]几家愁。

3、KPI考核项目澳门巴黎人和具体指标频繁调整，造成了“失信”的尴尬局【练：jú】面。

4、部门之间的推诿扯皮现澳门永利象会因为KIP加剧[繁体：劇]。

5、定指标的过程基本上就是一个讨价还价的过[繁：過]程。

6、KIP澳门巴黎人定了很多项目，但是统计数据却不能真实反映实（繁：實）际情况。

不再列举了，谈谈怎么做kpi考核效果会稍微好一点：

第一、既然(练：rán)KPI是关键性的目标指标，那么选取少数关键考核项，宁缺毋滥；

第二、不要将主观评判项目纳入考核项，以确保考核项的数据采集能真实反映(拼音：yìng)实际情况，并且可以[练：yǐ]大张旗鼓地予以【练：yǐ】公开透明。

第三、宣导培训工作非常重要，不仅宣(xuān)导考核项，更需要帮助(拼音：zhù)大家提高KPI实绩。