大家从上一份工作离职后工资马上结清吗？如果不是，什么时候发的？许多雇主通常在每月的5号、10号和15号支付工资。因此，对于离职的员工，工资只能结算到下个月。然而，这种做法实际上是非法的。根据有关法律法规，用人单位在解除劳动合同或者解除劳动合同时，应当一次性向劳动者支付全部工资
大家从上一份工作离职后工资马上结清吗？如果不是，什么时候发的？
许多雇主通常在每月的5号、10号和15号支付工资。因此，对于离职的员工，工资只能结算到下个月。然而，这种做法实际上是非法的。根据有关法律法规，用yòng 人单位在解除劳动合同或者解除劳动[dòng]合同时，应当一次性向劳动者支付全{拼音：quán}部工资。
现实和理想是有区别的。现实是，只要你能拿到应得的薪水，哪怕一个月后，都无所谓。只要用人单位不随意扣工资，因yīn 为很澳门金沙多职工离职后拿不到拖欠的工资。
劳动法离职规定多久发工资？
依法辞职，办理辞职手续时，工资、押金、经济补偿金必须一次性结清。用人单位不得随意扣减。否则，当事人可以向劳动局举报。双方依法解除或者终止劳动合同时，用{练：yòng}人单位（读：wèi）应《繁：應》当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定dìng 》第九{拼音：jiǔ}条规定，劳动关系双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人《读：rén》单《繁：單》位应当在劳动合同终止时出具解除劳动合同证（繁体：證）明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。
用人单位应当将解除或者终止的劳动[幸运飞艇繁：動]合同至少保存两年备查。
第二（拼音：èr），试用期内的离职过程
试用期是员工和用人单位相互适应、考核和选择的阶段。很多人对这一阶段的辞职不太了解。让我们了解一下《劳动合同法》关于试用期辞职的相应规(繁：規)定，第三十七条规定：“劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提[拼音：tí]前三日通知（读：zhī）用人单位，可以解除劳动合同。”
从以上规定可以看{拼音：kàn}出，试用期内提前三天申请辞职就足够了。因为每个公司的规章制度都不一样，辞职的过程也不一样。下面（繁体：麪）编辑将为您介绍试用期内最基本的离职流程：
正规企业办澳门巴黎人理员工离职时，一般需要员工写一份离职申请，提交给员工所在部门，经核实后报人力资源部（部分企业也可直接向人力资源部提出辞职申请），报公司办公会批准。员工离职前需在原单位完成工作交接及相关费用结算，具体由公司具体制度确定。如果个人档dàng 案转入企业，您需要在离开公司时领取个人档案（必须由公司盖章），并暂时妥善保管。
（3）《劳动法》[辞退工资(繁：資)的结算
劳动者因违法、违约给用人单位造成重大损失的，仍需承担责任【rèn】。但需要注意的是：（直播吧1）劳动者必须有主观过错；（2）赔偿只是直接损失，而不是间接损失。
具体赔偿项目主要包括：（1）用人单位为招用他们支付的费用；（2）用人单位为他们支付的培训费用，但双方另有约定[拼音：dìng]的《读：de》；（3）生产经《繁：經》营造成的直接损失；（4）违反劳动合同的责任。
以上两点的主要法律（lǜ）依据是：《劳动合同法》第九十条和《违反劳澳门博彩动法劳动合同有关规定的赔偿办法》第四条。
通过这条法律带来的快讯，我们知道劳动法规定的辞职工资的de 支付时间是什么时候？根据我国劳动法的规定，劳动者依法辞职并办理辞职手续时，其工《读：gōng》资、押金和经济补偿金必须一次性结清[拼音：qīng]。任何人不得侵犯劳动者的合法权益。谢谢你的阅读。
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