大学生谈谈对管理学的认[繁：認]识

《我对情绪管理的认识和看法》求一篇800字左右的文章？我不能帮你写，给你理个思路吧。首先，先认识到情绪管理的重要性，就是管理好自己的情绪会带来哪些有益的方面。其次，就你认识到的好处方面举两个事例

《我对情绪管理的认识和看法》求一篇800字左右的文章？

我不能帮你写，给你理个思路吧。首先，先认识到情绪管理的重要性，就是管理好自己的情绪会带来哪些有益的方面。其次，就你认识到的好处方面举两个事例。再次，举一个反面事例，来说明情绪管理的重要性

最后，总结一下自己的看法。这是初中至高中生{练：shēng}的要求。大学的写作要求：首先也是写出其（拼音：qí）重要性。然后立出论点与分论（读：lùn）点

然后进行数据统计。引经澳门威尼斯人据典，加强论点。重新申明论[繁体：論]点。

怎样与员工相处？除了一些常规做法，我的体会是。

一、规章制度先民主，后集中。这样做的好处是，大家制定的条条框框，大家必须维护遵守。执行力lì 度大（读：dà）。

二、员工的要求艺术处理。平时注意了解员工的工作、生活、家庭等情况，在员工始料不及的情况下给予帮助；有些员（繁体：員）工一【读：yī】味地一而再，再而三地提要求，则可以置之不理，而当他不再要求的时候，给予解决。惊喜《读：xǐ》往往会收到意想不到的效果。

三、员澳门永利工反映[yìng]的情况核实后下结论。坚决不能听信一面之词，否则，自已会处于不利境地。

四、契约管理[拼音：lǐ]的核心是了解各个员工的真实需求，因人而异。想享受荣誉的享受荣誉，想得实惠的拥(繁：擁)有实惠，想上进的帮助其上进（读：jìn）。

五、君臣之道有度。以澳门博彩诚相xiāng 待，以心换心，但员工对上司必须有敬畏之心。

六、幸运飞艇常动脑子，学会huì 说话。话不一，效果不一，尤其在批评员工的时候。

七、鼓励高效率工作。为员工留出充足的生活时间，效率越高，生活的时间越多。

八、不讲是非话。在（拼音：zài）一个员工面前切忌讲另一个员工的是非话，一视同仁。

九、开会多赞《繁：贊》扬，少批《读：pī》评，点到为至。有失误有问题的个别批评，个别处理[拼音：lǐ]。

十、引导员工快乐工作澳门新葡京。一个好环境{jìng}比多发奖金更能吸引人。

我是张少《读：shǎo》山q，不妥之处，请批评指正。