员工在饭店上班时摔伤，导致腰椎骨折，饭店会如何进行赔偿？这种情况下首先要确定是不是工伤，如果是工伤，按《工伤保险条例》赔偿，如果不是工伤，则按提供劳务者损伤由饭店赔偿，两种赔偿是完全不一样的。现在很多人有一种误解，认为只是在饭店里上班，都是工伤，其实不一定
员工在饭店上班时摔伤，导致腰椎骨折，饭店会如何进行赔偿？
这种情况下首先要确定是不是工伤，如果是工伤，按《工伤保险条例》赔偿，如果不是工伤，则按提供劳务者损伤由饭店赔偿，两种赔偿是完全不一样的。现在很多人有一种误解，认为只是在饭店里上班，都是工伤，其实不一定[练：dìng]。
工伤即劳动关[繁：關]系，不是工伤，一般是劳务关系。劳动关系和劳《繁：勞》务关系两者性质是不同的，赔偿上也是完全不同的。
所谓劳动关系，即员工与单位形成比[bǐ]较固定紧密的关系，员工成为单（繁：單）位的一员，也就是成为单位的职工，单位对员工有不但不发工资，而且要缴纳社会保险等其他福利待遇。
劳务关系，是双方签订合同（口头或书面），由一方给另一方提供劳务，另一方发放报酬，但“员工”只是按老板或单位的指示干活，员工并不是单位的一员，双方的关系较松，不具有固定性，单位只给员娱乐城工发工资，不缴纳社会保险等费用。现在多数饭店招聘的服务员等，都是劳务关系《繁体：係》，而不是劳动关系，也就是说，他们在工作过程中受伤，不是工伤。
当然，工伤也好，不是工伤也好，都要赔偿，只[繁：祇]是【练：shì】赔偿的项目和数额不同，方式不同(拼音：tóng)。
我不是肯定你说的这种情况（繁：況）是不是工伤，所以我说说两种赔偿的情形。
工伤的赔偿《繁：償》
发生工伤，应由单位或职工澳门新葡京向劳动和社会保障部门申请工伤认定，然后再（pinyin：zài）进行工伤伤残等级鉴定，工伤伤残等级有十级，根据不同的伤残等级有不同的赔偿项目的标准，包括医疗费、一次性伤残；伤残津贴、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性救业补助金、住院伙食补助等。不同的级别有不同的赔偿项目，具体应咨询当地律师。
如果不是工伤，则由饭店赔偿医除疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、交通费、精神损害抚慰金。
所以，不管是那一种赔【练：péi】偿，法律上都会保护澳门银河你的合法权利，都会得到应有的赔偿。
再说一点，如果是工伤，如果双方就赔偿的事将来发生争议，要到当地劳动仲裁机构直播吧行行仲裁，对(繁：對)仲裁裁决不服的，再向人民法院起诉，但如果不是工伤，则直接可以到人民法院起诉。两者从维权的途径是不一样的。
祝你早日康直播吧复（繁：覆）。
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