劳动法规定，员工每个月工时是多少小时？谢谢邀请。标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间。依据《劳动法》关于工作时间的规定，经过整理、归纳主要有以下几点：1、运用综合工时制计算，每天工作8小时、每周工作40小时，没有单双月之分
劳动法规定，员工每个月工时是多少小时？
谢谢邀请。标题里提到的工时应该是工作时间又称劳动时间。依据《劳动法》关于工作时间的规定，经过整理、归纳主要有以下几点：1、运用综合工时制计算，每天工作8小时、每周工作40小时，没有单双月之分。每个月的工作时间＝8×20.83＝167小时（注意是167不是176）。2、特殊原因每日延长工作时间不能超过3小时，每月不能超过36小时，至少劳动者每周要有1天休息，如果违反该法律规定，劳动者有权拒绝3、加班费应以劳动者各娱乐城项工资的总和作为《繁体：爲》计发基数。希望能帮到你。
请问《劳动法》规定平均每周工作多少小时？有说40小时的，有说44小时的？
能依法行事吗？
《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？
先回答题中的问题，一般情况下，企业安排劳动者每天工作12个小时，是违法的，可以申请劳动仲裁。我国现行的法律，对于劳直播吧动者的工作时间是有不同规定的，主要如（拼音：rú）下：
1.国家实行劳动者每日工作时间不超[练：chāo]过8小时，平均每周不超【练：chāo】过44小时的工时制度，企业应当保证劳动者每周《繁：週》至少休息一日。超过该时间的，应当支付加班费。
现实中有个误区，企业安排单休就是违法的，其实参见前述规《繁：規》定单休并不一定违[繁：違]法。
2.在前述工作时间之外，企业与工会、劳动者澳门新葡京协商，可以延长工作时间，一般情况下每天不超过1小时，特殊情况下，每日不超过3小时，每月不超过[繁：過]36小时。延长部分的工作时间，企业是应当支付加班费的。
3.上面说的是“标准工时”，我国还有常见的另外一种工时制度“综澳门银河合计算工时”，这个是需要劳动行政部门批的，是以周、月、季、年为计算周期的。综合计算周期内的工作时长不应【练：yīng】超过标准工时下的工作时间。超过的是需要支付加班费的。
也就是说，有些工作，比如保安，上12小时休12小(练：xiǎo)时，在实行综合计算工时的前提[练：tí]下，企业的做法也不见得是《拼音：shì》违法的。
4.超过标准工时时间和综合计算工时时间，是需要支付加班费的。按照《劳动法司法解释三》，劳动者主张加班费的，劳动者应当就存在加班的事实进行举证。除非能够证明企业掌握加班事实的证据，这种情况下，企业不提供的，企业承担不利后果。
5.一般情况下，安排[pái]劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班，但又不能安排补（繁：補）休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。
现实中有个误区，休息日安排加班就应直播吧当支付加班费，其实不然，这种情况下，企业可以安排补休，在不能安排补休的情况下，才支付工资的200%的劳动报酬。法定节假日能不能安排补休呢？不可以，必须按照300%的标准，支付劳动（繁：動）报酬。
综上，在了解上述法律规定后，有些情况下，还是要及时举起法律武器，维护自身的合法权益的。但是在没跟企业闹僵之前，有时候也[yě]是“人在其中，身不由己”，无天赋之才的我们，在当下，有时候能找份自己能力范围内的还可以的工作就不错了，毕竟家里还有需要赡养的父母和嗷嗷待哺的娃，人哪[练：nǎ]有那么多自由选择的权利，哪有那么多的诗与远方[练：fāng]呢。
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