用人单位未依法缴纳工伤保险，员工上下班受伤如何赔偿？首先是要确认员工受伤是否能够认定为工伤了，否则用人单位不一定要承担赔偿责任的。一般情况下，上班期间，工作时间、工作地点、工作原因受的伤是可以被认定为工伤的，还有就是上下班期间发生了非本人主要责任的交通事故，也是可以认定为工伤的
用人单位未依法缴纳工伤保险，员工上下班受伤如何赔偿？
首先是要确认员工受伤是否能够认定为工伤了，否则用人单位不一定要承担赔偿责任的。
一般情况下，上班期间，工作时间、工作地点、工作原因受的伤是可以被认定为工伤的，还有就是上下班期间发生了非本人主要责任的交通事故，也是可以认定为工伤的。当然，哪怕员工的受伤是符合这些情况的，也是要经过当地的人社局认定之后才能确定是工伤。关于工伤的认定，单位与个开云体育人都是可以申请的。一般情况下，单位如果给员工缴纳了工伤保险，那么还是会帮助员工进行工伤认定的申请的；但如果没有(练：yǒu)缴纳工伤保险的话，很有可能会让员工自行申请，同时也可能存在一个劳动关系的确认问题
因为工伤的前提就是员工与用娱乐城人单位之间存在劳动关系，否则无法认定为（繁体：爲）工伤。
工伤认定后，待员工伤情稳定，可以申请进行劳动能力鉴定，鉴定结论出来后根据级别再申请工伤保险待遇。因为单位没有缴纳工伤保险，那么这个工伤保险待遇也是需要单位承担的。在【练：zài】员工进行工伤认定后，养伤的这段时间，也是有工资的。这段休息期被称为停工留薪期，这段时间的工资，是按照受伤之日起前12个月的平均工资来计算的，一[pinyin：yī]般最长不超过12个月
还有就[jiù]是医疗（繁：療）费了[繁体：瞭]，用人单位没有缴纳工伤保险，那么医疗费用需要单位承担。
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